Tema
Nulidad laboral rechazada
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió el recurso de nulidad interpuesto por el Fisco de Chile contra la sentencia que había acogido una demanda por despido injustificado, cobro de prestaciones y cotizaciones, nulidad del despido y declaración de régimen de subcontratación, y dejó sin…
24 de septiembre de 2026
Unificación de jurisprudencia
Precisó que cuando las funciones desarrolladas bajo contratos a honorarios exceden la excepcionalidad legal y se ejecutan en condiciones habituales, permanentes y bajo subordinación, corresponde aplicar el Código del Trabajo y no el Estatuto Administrativo municipal.
26 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Determinó que la contratación a honorarios fue utilizada fuera del marco legal, pues el trabajador cumplió funciones permanentes, con jornada, supervisión y beneficios propios de un empleo regular, enfatizando que este régimen no puede encubrir relaciones laborales cuando existen indicios claros de subordinación y dependencia.
22 de noviembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Estableció que las municipalidades de Osorno y Pucón, en su calidad de empresas principales, deben responder solidaria o subsidiariamente por las consecuencias de la ineficacia del despido derivada del no pago de cotizaciones previsionales durante la vigencia del subcontrato.
09 de septiembre de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El máximo Tribunal resolvió que corresponde al municipio hacerse cargo de las obligaciones previsionales por los períodos impagos, debido a que en los contratos de servicios celebrados con el demandante, no incorporó ninguna cláusula que hiciera de cargo del trabajador el pago por sus propias cotizaciones.
09 de mayo de 2024
Argentina.
Si bien, en los supuestos de conducta discriminadora, se torna dificultoso para la víctima el suministro de prueba en este tipo de controversias, no cabe considerarlo exento al trabajador de la obligación de aportar elementos siquiera indiciarios para posibilitar que se traslade la carga probatoria al demandado por estar en mejor situación para probar el hecho en debate.
01 de noviembre de 2023
Subcontratación
Este es el verdadero sentido y alcance de los incisos 5º, 6º, y 7º del artículo 162 del Código del Trabajo. A la empresa principal no se le puede otorgar un plazo menor que a la empresa contratista para cumplir la sanción de nulidad del despido, señala el máximo Tribunal.
02 de mayo de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Los contratos entre la administración del Estado y sus dependientes gozan de presunción de legalidad, lo que permite entender que no se encuentran típicamente en la hipótesis para la que se previó la figura de la nulidad del despido y no cuentan con la capacidad de convalidar libremente el despido.
28 de abril de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Los contratos celebrados por la Administración gozan de presunción de legalidad, por lo que no pueden ser convalidados respecto de la sanción que establece el artículo 162 del Código del Trabajo, y dar lugar a ello implica una indemnización desmesurada en favor del funcionario.
11 de abril de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Sin embargo, el máximo Tribunal no hizo lugar a la demanda de nulidad del despido, al estimar que tal institución no puede ser libremente convalidada por la Administración del Estado.
19 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La sanción del artículo 162 del Código del Trabajo, no puede ser libremente convalidada por los órganos del Estado, pues sus contratos son celebrados bajo el amparo de una norma especial, lo que permite entender que no se encuentran en la hipótesis para la que se previó la nulidad del despido.
16 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Esto es así, debido a que los contratos celebrados por la administración del Estado gozan de presunción de legalidad, por lo que no puede convalidarse libremente lo establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo, ya que se desnaturalizaría el objeto de la norma.
23 de enero de 2023
Principio de primacía de la realidad.
Al considerar la realidad fáctica de las labores desempeñadas por la demandante, se desprende que cumplía con los requisitos de los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo para considerar el vínculo como laboral, al estar sujeta a jornada, horario, supervisión de jefatura, y desempeño de los servicios encomendados en dependencias del empleador.
08 de enero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El máximo Tribunal resuelve que las normas de los incisos quinto y séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo no son incompatibles con las normas del Estatuto Docente.
20 de diciembre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La sanción puede ser decretada en contra del empleador que ha incumplido en el pago de las cotizaciones previsionales, fundada en el artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción a los artículos 1 inciso 3° y 162 del mismo cuerpo legal, además, de los artículos 71 y 72 del Estatuto Docente.
08 de octubre de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El máximo Tribunal desestimó el arbitrio al considerar que en el fallo que lo motiva, no existe un pronunciamiento sobre la materia de derecho respecto de la cual se pretende la unificación.
23 de junio de 2022
Recurso de nulidad rechazado.
Opera a favor de la parte demandada una razón que la exime de las consecuencias propias de esa vinculación fundada en el basamento legal de los sucesivos contratos celebrados que les otorgaban una presunción de legalidad.
23 de enero de 2021