Si el trabajador mediante un convenio colectivo ejerció la facultad de cambiar la causal de desvinculación, no puede demandar a continuación por despido injustificado.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Valparaíso, que desestimó el recurso de nulidad interpuesto en contra del fallo de base, que no dio lugar a una demanda por despido injustificado.

El demandante adujo que, una vez notificada la desvinculación por medio de la carta de despido, se enteró que la causal invocada por el empleador era diversa a la que habían acordado para su salida por mutuo acuerdo, indicando el demandado que lo fue por necesidades de la empresa. Añade que esta causal no dice relación con la realidad de la demandada, la cual justifica su despido en un proceso de racionalización para aumentar la productividad, circunstancia ajena a aquellas negociadas a través del sindicato para consensuar una salida justa para el demandante.

En su defensa, la empresa argumentó que es efectiva la negociación con el demandante por medio del sindicato de la empresa, sin embargo, el actor hizo efectivo un convenio colectivo por el cual no descontaría el aporte patronal al seguro de cesantía, por ende, la demanda está redactada en términos contradictorios porque persigue el pago de un ítem que el propio trabajador reconoce como parte de la negociación para su despido.