Con fecha 2 de febrero de 2023, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.530, que “establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de covid-19”.
El proyecto de ley fue ingresado en abril de 2022, bajo el Boletín N° 14943-11, patrocinado por los diputados y diputadas Karol Cariola, Danisa Astudillo, Boris Barrera, Andrés Celis, Ana María Gazmuri, Andrés Giordano, Tomás Lagomarsino, Helia Molina, Hernán Palma y Patricio Rosas.
La ley N° 21.530 consta de 5 artículos. El artículo 1° consagra el derecho al beneficio del descanso reparatorio de 14 días hábiles a los trabajadores y las trabajadoras de establecimientos de salud privados, a los de farmacias y de almacenes farmacéuticos, sin distinción de la calidad contractual en virtud de la cual se encuentren vinculados a dichos establecimientos, farmacias y almacenes farmacéuticos. Dicho beneficio podrá utilizarse total o parcialmente y se considerará efectivamente trabajado para todos los efectos legales. Será compatible con el uso de feriados y permisos y podrá ser utilizado dentro del período de 3 años desde publicada la ley, es decir, hasta el 2 de febrero de 2026. Al terminar la relación laboral el empleador deberá compensar los días pendientes de utilizar.
El artículo 2° establece los requisitos para acceder al descanso reparatorio: siendo éstos los siguientes: (i) haberse desempeñado continuamente desde el 30 de septiembre de 2020 y estar en servicio en alguno de los establecimientos referidos a la fecha de publicación de la ley; (ii) dicha continuidad no se verá afectada por el uso de licencias y permisos regulados en la ley; (ii) deberá tener el beneficiario jornada igual o superior a 11 horas semanales, salvo quienes estén excluidos de los límites de jornada de trabajo; (iii) en el caso de quienes se desempeñasen en “teletrabajo” en las instituciones señaladas, el beneficio será por 7 días.
El artículo 3° regula el procedimiento para acceder al descanso reparatorio, el que deberá ser: (i) requerido por procedimiento de uso de feriado legal, (ii) indicando su periodo de uso y si se ejercerá continua o fraccionadamente.
El artículo 4° alude a los que están excluidos de este beneficio, entendiéndose por tales a los trabajadores y trabajadoras con facultades de representación del empleador y facultades generales de administración, y quienes ya hayan hecho uso del descanso reparatorio de la ley N° 21.409.
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Finalmente, el artículo 5° indica que el incumplimiento de esta ley será sancionado con las multas establecidas en el artículo 506 del Código del Trabajo.
Cabe señalar que existe una ley similar que otorgó un beneficio de descanso reparatorio para los trabajadores de la salud del sector público, mediante la ley N° 21.409, publicada el 25 de enero de 2022.
Trabajo en clínica de viña del mar, me sumo a la consulta, las dietéticas y chicas que preparan y reparten alimentación de la clínica para personal y pacientes por empresa contratista Sodexo, de dónde se respaldan para ingresar a este beneficio, participaron y se expusieron más aún que administrativos de teletrabajo que les corresponde la mitad de los días que el resto de los funcionarios
trabajando en empresa subcontratista Sodexo y prestando servicios en área de salud como mantenimiento en las instalaciones de la clínica santa maría tenemos derecho alos 14 días esperando su respuesta gracias
está ley puede o beneficia a los auxiliares de aseo
si la persona tuvo licencia psiquiátrica entre medio puede optar al beneficio ?
según lo que indica el párrafo de a quienes beneficia, no menciona a trabajadores de institución previsional de salud, entiéndase Fonasa o isapres; ellos de igual manera estuvieron expuestos en la etapa fuerte de la pandemia. Tal vez sería bueno revisar y extender el beneficio a ésas áreas.
desde el 2008 trabajo en una droguería que realiza despachos a más de 40 farmacias, nosotros tenemos derecho a ese beneficio, yo supongo que si , ya que no somos la cara visible de las farmacias, pero sin nosotros no podrían funcionar.