Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Si el despido fue declarado improcedente, el empleador debe reembolsar al trabajador el monto descontado por aporte al seguro de cesantía.
El máximo Tribunal razona que el descuento procede únicamente cuando la causal del despido acreditada es “necesidades de la empresa”, en caso contrario, el aporte patronal debe ser reembolsado en atención a lo establecido en el artículo 13 de la Ley Nº19.728.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Temuco, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base que hizo lugar a una demanda por despido improcedente, y ordenó el reembolso del monto descontado al trabajador por concepto de aporte patronal al seguro de cesantía.
El trabajador demandó la declaración de despido improcedente, luego de ser desvinculado bajo la causal “necesidades de la empresa”, la que acusa como un subterfugio del empleador para descontar de su indemnización por años de servicio el monto del aporte efectuado por el demandado al seguro de cesantía, sin ser dicha causal un reflejo de la realidad de las finanzas del empleador.
El tribunal de primera instancia hizo lugar a la demanda, declaró improcedente el despido y ordenó el pago del incremento del artículo 168 a) del Código del Trabajo, así como el reembolso del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía; decisión que fue confirmada por la Corte de Temuco, al desestimar el recurso de nulidad interpuesto por el empleador.
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Comentarios (1)
Jaime muy buena información , esto nos sirve a todos los que dependemos de un trabajo
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Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
No procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando el despido ha sido declarado improcedente.
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Empleador debe reembolsar a trabajadores despedidos por la causal “necesidades de la empresa”, el monto descontado como aporte patronal al seguro de cesantía.
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Descuento del aporte patronal al seguro de cesantía procede únicamente cuando la causal de despido “necesidades de la empresa” se declara procedente, resuelve la Corte Suprema.
