Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Procede la sanción de nulidad del despido si el empleador no pagó las horas extraordinarias a trabajadora, resuelve la Corte Suprema.
La empresa adeudaba el pago de 298 horas extras las que no fueron consideradas como parte de la base de cálculo en la remuneración de la demandante para el pago de las obligaciones de la seguridad social, generando de esta forma una deuda previsional, que permite la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo.
La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base que hizo lugar parcialmente a una demanda por despido injustificado, pero rechazó la acción respecto de la petición de nulidad de despido.
La trabajadora indicó que prestó servicios para la demandada como personal de limpieza de los insumos del casino de alimentos de la empresa desde el 1 de febrero de 2016 hasta el 24 de abril 2020, momento en que fue desvinculada por su empleadora que invocó la causal de caso fortuito, con ocasión de la crisis sanitaria.
Refiere, además, que al momento del despido la empresa le adeudaba el pago de 298 horas extraordinarias, por un monto de $1.260.540.- por lo que solicita que se aplique la sanción de nulidad del despido hasta el entero pago de las horas extras.
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