Experto UCSC explica la Ley Karin que refuerza sanciones contra el acoso laboral.

La Ley N°21643 o conocida como Ley Karin -denominada así en honor a Karin Salgado, quien en 2019 se quitó la vida, tras sufrir acoso laboral en su lugar de trabajo-, garantiza una protección y prevención igualitaria ante casos de acoso en el ámbito laboral. Esta entrará en vigor el próximo 1 de agosto y regirá para el sector público, privado y Fuerzas Armadas.

Esta ley introduce cambios importantes en el Código del Trabajo, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo para así lograr crear un ambiente de trabajo libre de violencia y con un enfoque de género.

José Antonio Santander, Jefe de Departamento Laboral y Económico de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica De La Santísima Concepción, UCSC, explicó que “esta ley establece nuevas reglas que deberán sujetarse las futuras relaciones laborales, las cuales deberán desarrollarse en un entorno libre de violencia y con una perspectiva de género. Por ende, es necesario implementar medidas para fomentar la equidad y eliminar la discriminación por motivos de género. Es fundamental que las empresas implementen protocolos de prevención en sus regulaciones internas para garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso”.