Discriminación por edad.
Edadismo laboral, una forma recurrente de discriminación basada en la edad de los trabajadores.
Esta discriminación se manifiesta en diversas formas. Como la exclusión de procesos de selección, la asignación de tareas menos significativas, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la preferencia por empleados más jóvenes.
El edadismo laboral es una forma de discriminación basada en la edad que afecta a los trabajadores. Particularmente a aquellos que son percibidos como demasiado mayores para ser productivos o adaptables.
Esta discriminación se manifiesta en diversas formas. Como la exclusión de procesos de selección, la asignación de tareas menos significativas, la falta de oportunidades de desarrollo profesional y la preferencia por empleados más jóvenes.
Existe una percepción generalizada de que las personas mayores tienen menores oportunidades de trabajo.
Te puede interesar
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Empresas pueden establecer requisitos de edad para contratar a asistentes de personas con discapacidad si el paciente consiente en ello, resuelve el TJUE.
Tutela de derechos fundamentales.
Condena a CODELCO por discriminar a trabajador por edad al momento del despido, se confirma por la Corte Suprema.
Opinión.
Falleció Néstor Pedro Sagüés, un jurista que animaba a la búsqueda de consensos, por Mariano De Vedia.
