Empleador que realizó comentarios despectivos contra trabajadora que gozaba de licencia médica debe indemnizar el daño causado, resuelve un tribunal español.

El Juzgado de lo Social N°2 de Ciudad Real (España) condenó a un empleador por afectar el derecho al honor y a la dignidad de una trabajadora que gozaba de licencia médica, al proferir dichos injuriosos en su contra delante de sus compañeros de trabajo y mientras estaba ausente. No obstante, consideró que el comportamiento agraviante del demandado no es constitutivo de acoso laboral por no haber existido amenazas y coacción.

Según se narra en los hechos, el empleador realizó comentarios despectivos contra la trabajadora en relación a su baja laboral, cuestionando el motivo de su licencia con expresiones tales como «no estará muy mala», «estaba bailando», etc. También profirió expresiones de tipo económico como la siguiente: “Reclama el salario porque debe el alquiler, y se gasta el dinero en vinos, que es una borracha».

Por lo anterior, la trabajadora interpuso una demanda contra el hombre y la empresa, en la que exigió una indemnización de perjuicios de 5.000 euros. En su contestación, el empleador adujo que atraviesa una mala situación económica y que tras la baja de la trabajadora tuvo que contratar a otra persona que también incurrió en baja médica, por lo que pagó dos salarios a dos personas de baja. Reclamo que en este contexto vio salir a la trabajadora del hospital “haciendo gestos como de bailar”.