Recurso de nulidad laboral
Causal de despido por necesidades de la empresa por haber experimentado pérdidas significativas desde el año 2022 fue acreditada.
Se rechazó la demanda desde que la causal de despido por necesidades de la empresa fue acreditada. Constituye un hecho objetivo, ajeno a la gestión o voluntad de la empresa, las perdidas, lo que ha generado la necesidad de desvincular no sólo a la actora sino a un número importante de trabajadores y ha tornado en inevitable la decisión que se impugna por injustificada, al relacionarse su cargo directamente con el modelo de negocio ejecutado por la demandada, esto es, captación de personal para los efectos de lograr colocación de personal externo entre los clientes de su cartera, cuyo cargo no
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de la capital, que rechazó la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
Contra el fallo de base, la demandante dedujo recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo, solicitando que se invalide la sentencia recurrida y se dicte sentencia de reemplazo que declare que el despido fue improcedente, otorgando la indemnización solicitada, así como el recargo legal, la devolución del AFC, más reajustes, intereses y costas.
Argumentó que el tribunal dictó sentencia con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica, especialmente en relación con la determinación de pérdidas negativas para el año 2023 de la empresa.
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