Recurso de nulidad laboral acogido
Reestructuración o fusión de la empresa no basta para tener por configurada la causal de despido por necesidades de la empresa, por lo que el despido es injustificado.
Es en condiciones de crisis cuando resulta más atingente exigir a la causal de necesidades de la empresa, la objetividad que la fundamenta, a fin de que no baste sólo con invocar la restructuración o fusión de las empresas, esto es, como una habilitación genérica y a priori para legitimar despidos que tengan en vista la mera reducción de costos o la posibilidad de deshacerse de trabajadores con un desempeño inferior al esperado.
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda en todas sus partes.
Contra el fallo de base, la demandante dedujo recurso de nulidad esgrimiendo de forma principal, la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, argumentando que la sentencia omitió la valoración completa de la prueba presentada, incluyendo la declaración de una testigo clave, lo que habría influido en la constatación de la causal de necesidades de la empresa.
En subsidio, invocó la causal del artículo 478 letra c), señalando que el sentenciador erró en calificar como justificado el despido debido a la adquisición de la empresa por un nuevo controlador y su fusión con otras, ya que este hecho no constituye una causal objetiva de despido.
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Si se impuso el cumplimiento de la pena bajo remisión condicional no procede la pena accesoria de suspensión de oficios y cargos públicos por ser ajena a una pena sustitutiva bajo el sistema de la Ley 18.216 que persigue la resocialización del condenado.
