Nulidad laboral acogida
Corte de Santiago confirma pago de indemnización adicional convencional por despido injustificado tras reestructuración laboral
La Corte ordenó el pago de la indemnización adicional prevista en el Protocolo de Traspaso de Personal del Grupo Telefónica. Concluyó que el despido no se ajustó a derecho, y que la reestructuración organizacional alegada por la empresa encuadra en los supuestos del protocolo que justifican el resarcimiento, garantizando la continuidad laboral y el reconocimiento de los años de servicio.
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado por la parte demandante en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que había acogido parcialmente la demanda por despido injustificado interpuesta por tres trabajadores.
El caso se originó cuando los demandantes, ex empleados de Telefónica Chile Servicios Corporativos Ltda., fueron despedidos por necesidades de la empresa. Además de la indemnización legal, reclamaron el pago de una indemnización convencional adicional establecida en un protocolo de traspaso de personal entre empresas del Grupo Telefónica.
El Juzgado de primera instancia acogió la demanda por despido injustificado, pero rechazó el pago de la indemnización convencional adicional.
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