Juzgado reconoce vínculo laboral y condena por accidente de trabajadora

El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda interpuesta por una trabajadora extranjera y declaró que existió una relación laboral con una empresa y su representante entre el 28 de junio y el 25 de septiembre de 2024, período durante el cual se desempeñó como vendedora, sin contrato escrito ni pago de cotizaciones previsionales. El tribunal declaró justificado el autodespido, decretó la nulidad del término de la relación laboral y condenó a las demandadas al pago de diversas prestaciones y a una indemnización de $3 millones por daño moral derivado de un accidente del trabajo.

La trabajadora sostuvo que se desempeñó como vendedora bajo subordinación y dependencia, sin contrato escrito ni cotizaciones previsionales, y que se autodespidió por incumplimientos graves de sus empleadoras, entre ellos remuneraciones impagas, falta de cotizaciones y ausencia de medidas de seguridad. Añadió que sufrió un accidente laboral que le provocó lesiones y que posteriormente debió regresar a Colombia.

Las demandadas negaron la existencia de la relación laboral, el autodespido y el accidente, sosteniendo que la actora realizaba únicamente trabajos esporádicos de publicidad y redes sociales para terceros.

Durante el juicio, la trabajadora presentó conversaciones de WhatsApp, transferencias, fotografías, videos de promoción y del accidente, además de antecedentes previsionales. Un testigo declaró que trabajaba como vendedora en un local de ropa, modelaba productos y cumplía extensas jornadas, y que una estructura cayó sobre ella mientras se encontraba en el establecimiento.

Una de las demandadas reconoció conocerla y que determinadas transferencias se efectuaban mediante su cuenta bancaria, pero negó el vínculo laboral y afirmó que las actividades eran gestionadas por terceros. La defensa sostuvo además que el accidente no ocurrió en sus locales y que la ayuda prestada posteriormente obedeció únicamente a razones humanitarias.

El tribunal tuvo por acreditada la relación laboral a partir de diversos indicios: la demandada reconoció que la actora realizaba publicidad de productos del establecimiento, existían movimientos de dinero por ventas en su cuenta bancaria y conversaciones de WhatsApp sobre pagos, además del testimonio de una persona que afirmó haberla visto trabajar como vendedora bajo la dirección de una de las demandadas.

La sentencia recordó que, aunque el contrato de trabajo es consensual, el empleador debe escriturarlo. Como ello no ocurrió, aplicó la presunción del artículo 9 del Código del Trabajo y tuvo por ciertas las condiciones declaradas por la trabajadora.

En consecuencia, estableció que la demandante trabajó como vendedora para ambas demandadas entre junio y septiembre de 2024, con una remuneración mensual de $500.000, y rechazó la excepción de falta de legitimación pasiva.

La trabajadora fundó su autodespido en incumplimientos graves de sus empleadoras, principalmente la falta de medidas de seguridad, el no pago de cotizaciones previsionales y remuneraciones adeudadas.

Señaló que sufrió un accidente cuando una estructura de fierro cayó sobre su pie y le provocó una fractura, sin haber recibido capacitación, elementos de protección ni medidas preventivas.

El tribunal tuvo por acreditados estos hechos mediante un video del accidente, fotografías de las lesiones, el testimonio de un testigo y antecedentes de AFP y AFC que demostraban la ausencia de cotizaciones.

Con esos elementos, concluyó que el no pago de cotizaciones constituía un incumplimiento grave y que la falta de prevención que derivó en el accidente afectó la seguridad de la trabajadora. Además, tuvo por cumplidas las formalidades del autodespido, pues la carta fue enviada a las empleadoras y a la Inspección del Trabajo.