Corte de Santiago ordena devolver descuento del seguro de cesantía tras despido injustificado

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió los recursos de nulidad presentados por ambas partes en una causa laboral por despido injustificado. El tribunal determinó que correspondía devolver a la trabajadora el descuento efectuado por concepto de seguro de cesantía, pues, al declararse improcedente el despido por necesidades de la empresa, no procedía imputar a la indemnización por años de servicio los fondos aportados por el empleador. Asimismo, concluyó que las horas extraordinarias no debían incluirse en el cálculo de la última remuneración mensual utilizada para determinar las indemnizaciones.

La controversia se originó en una sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente la demanda de la trabajadora y declaró injustificado su despido. El tribunal ordenó pagarle un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio; diferencias en la indemnización sustitutiva del aviso previo; diferencias en la indemnización por años de servicio, y diferencias por vacaciones. Sin embargo, rechazó la solicitud de devolución del descuento efectuado por concepto de seguro de cesantía.

La trabajadora recurrió contra esta última decisión. Sostuvo que la sentencia interpretó incorrectamente la Ley N°19.728, que regula el seguro de cesantía, al considerar que devolver los fondos descontados implicaría imponer al empleador una sanción adicional a las previstas por la ley. Argumentó que el empleador solo puede descontar de la indemnización por años de servicio los aportes que realizó al seguro de cesantía cuando el contrato termina efectivamente por alguna de las causales de necesidades de la empresa contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo.

A su juicio, si el despido por necesidades de la empresa se declara injustificado, desaparece el fundamento legal que permite efectuar ese descuento. Por ello, solicitó que se ordenara la devolución correspondiente al aporte del empleador al fondo de cesantía. Además, cuestionó el cálculo de la base utilizada para determinar las indemnizaciones.

Por su parte, la empresa también presentó un recurso de nulidad. Alegó que la sentencia omitió analizar adecuadamente pruebas testimoniales y documentales, y que incurrió en errores al calcular la última remuneración mensual utilizada para determinar las indemnizaciones. Sostuvo que esa base debía fijarse en un monto inferior al determinado por el tribunal de primera instancia.