Concurso entre despido disciplinario e infracción reglamentaria: Obligación de procedimentalizar la investigación

Es la propia ley laboral la que define, de modo estricto, las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones (o prohibiciones) que señale el reglamento interno de la empresa: “las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria” (art. 154 N°10 del Código del Trabajo).

De manera que el llamado “despido disciplinario” (que congloba las causales del art. 160 del Código del Trabajo) no debería ser considerado una sanción legalmente procedente frente a meras infracciones del reglamento interno de orden, higiene y seguridad[1].

Este regla elemental es tensionada por el frecuente concurso entre despido disciplinario e infracción reglamentaria. Tal concurso se produce cuando una determinada conducta del trabajador pudiera, aparentemente, encuadrarse tanto en alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, como en un incumplimiento de las obligaciones (o prohibiciones) del reglamento interno de la empresa.