Tema
Prescripción y tutela judicial efectiva
La Corte Suprema acogió un recurso de queja presentado por una trabajadora del sector odontológico y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado prescritas las acciones de unidad económica y subterfugio laboral interpuestas contra diez sociedades comerciales. El máximo Tribunal…
27 de octubre de 2026
Contratación a honorarios en municipalidades
La Corte Suprema rechazó un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una extrabajadora de la Municipalidad de Maipú que solicitaba reconocer la justificación de su autodespido por el no pago de cotizaciones previsionales. El máximo tribunal estableció que, aunque judicialmente se…
23 de octubre de 2026
Fuero sindical y deber de comunicar al empleador
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una trabajadora que cuestionó el rechazo de su solicitud para declarar ineficaz el despido del que fue objeto, por haberse efectuado sin autorización judicial previa pese a su calidad de dirigente…
19 de octubre de 2026
Inteligencia artificial y empleo
La irrupción de la inteligencia artificial plantea importantes desafíos para el empleo y los derechos de los trabajadores. Desde el mundo sindical se propone un gran acuerdo nacional entre trabajadores, empleadores, Estado y universidades, basado en la reconversión laboral, el fortalecimiento de las cooperativas y pymes, y un sistema de financiamiento compartido que permita enfrentar la automatización sin profundizar las desigualdades.
18 de octubre de 2026
Tutela laboral y despido
El análisis examina las consecuencias indemnizatorias derivadas del acogimiento de una tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Sostiene que la condena al pago de las indemnizaciones y recargos previstos en el artículo 489 del Código del Trabajo deriva directamente del carácter vulneratorio del acto extintivo, sin que sea necesario que prospere una acción subsidiaria por despido injustificado.
23 de septiembre de 2026
Feriados irrenunciables
Los feriados irrenunciables buscan asegurar que determinados días de especial relevancia social y familiar puedan ser efectivamente destinados al descanso. Más allá de sus efectos sobre el comercio, esta regulación refleja un principio esencial del Derecho del Trabajo: proteger espacios de recuperación física y mental y recordar que la actividad productiva debe conciliarse con la dignidad y el bienestar de las personas.
23 de septiembre de 2026
Derecho laboral e IA
La expansión de la inteligencia artificial y la automatización plantea interrogantes que exceden la eventual desaparición de empleos: obliga a revisar el papel del trabajo como fuente de dignidad, identidad, contribución y propósito. La autora analiza los desafíos que este escenario presenta para el Derecho del Trabajo, la protección del empleo y el equilibrio entre innovación, productividad y participación humana en una economía cada vez más automatizada.
23 de septiembre de 2026
Trayectoria académica
El abogado y profesor Claudio Palavecino Cáceres asumirá como Director Académico de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.
06 de septiembre de 2026
Créditos laborales
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de protección presentado por tres extrabajadores en contra de la Tesorería General de la República y dejó sin efecto la compensación o retención que ese organismo había aplicado sobre sumas destinadas al cumplimiento de un avenimiento…
04 de septiembre de 2026
Falló en aplicar protocolos
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (España) desestimó la apelación de una empresa y ratificó la sentencia dictada por un tribunal laboral, confirmando el término del contrato de trabajo junto con una compensación de 38.081 euros por despido injustificado y 3.750 euros adicionales por…
03 de septiembre de 2026
Se requiere causal prevista en la
La Corte Suprema de Perú acogió en parte un recurso de casación interpuesto por un extrabajador y declaró fundada su demanda de indemnización por despido arbitrario tras evaluar el término del vínculo laboral con su empresa.
18 de agosto de 2026
Cine y demandas colectivas
Las demandas colectivas han sido retratadas por el cine como una herramienta capaz de dar voz a los ciudadanos y equilibrar la posición de quienes deben enfrentarse a grandes corporaciones cuyo poder económico y capacidad de influencia pueden dificultar el acceso a la justicia. Producciones como…
17 de agosto de 2026
Protección laboral en juicio
Un tribunal laboral de Argentina confirmó una sentencia que ordenó a una empresa pagar diferencias salariales a un trabajador. Sin embargo, rechazó que ese pago se extendiera a un período mayor al reconocido en primera instancia.
17 de agosto de 2026
Caducidad del despido
La Corte Suprema acogió un recurso de queja interpuesto por un trabajador en contra de integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado de oficio la caducidad de su acción de despido injustificado, al concluir que, cuando la…
13 de agosto de 2026
Tutela laboral
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó, con costas, una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, interpuesta en contra de la Contraloría Regional de Tarapacá, luego de acoger la excepción de caducidad formulada por el organismo y…
13 de agosto de 2026
Fiscalización laboral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa de chocolates y dejó firme la sentencia que desestimó su reclamación judicial contra una multa de 26,73 ingresos mínimos mensuales (IMM), equivalente a $7.925.740, aplicada por la Inspección Comunal del…
13 de agosto de 2026
Reforma a ley karin
Un grupo de diputados propuso suspender durante cinco años la Ley Karin, apoyándose en demoras, sobrecarga institucional y criterios poco claros. Son dificultades reales, aunque las cifras disponibles no demuestran un abuso generalizado del sistema. Chile necesita ajustar el diseño y la aplicación de la norma, asegurar investigaciones justas y recuperar el foco preventivo.
11 de agosto de 2026
Enfermedad profesional y deber de
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación presentado por la empresa y mantuvo la sentencia que acogió la demanda de un trabajador del aeropuerto de Punta Arenas, cuya hipoacusia neurosensorial bilateral se agravó mientras continuó expuesto a ruido intenso sin medidas eficaces para evitar su progresión.
08 de agosto de 2026
Seguridad laboral en esquí
La Corte de Santiago rechazó el recurso de nulidad de la empresa y mantuvo las sanciones vinculadas al procedimiento de trabajo seguro en la mantención de andariveles y al registro de asistencia del experto en prevención de riesgos.
08 de agosto de 2026
Impulso procesal de oficio
El máximo tribunal acogió un recurso de queja, dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado el abandono del procedimiento en una ejecución laboral y ordenó continuar la tramitación de la causa. Sostuvo que dicha institución es incompatible con los principios del procedimiento laboral, especialmente con el impulso procesal de oficio y la tutela del trabajador.
05 de agosto de 2026
Ley N° 21.561
El académico afirma que todas las normas laborales son atacadas por la propaganda de la debacle económica, pero los economistas “serios” tienen claro que no hay relación de causalidad.
29 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza el aumento de los despidos y de las demandas por despido injustificado en Chile, a partir de un informe del Observatorio Judicial que revisó más de 43 mil sentencias dictadas entre 2015 y 2025. El texto advierte que siete de cada diez demandas son acogidas, que la mayoría de las causas termina por conciliación o avenimiento, y que los empleadores enfrentan un escenario especialmente desfavorable cuando invocan necesidades de la empresa, causal que termina siendo declarada injustificada en más del 80% de los casos.
13 de julio de 2026
Trabajo infantil y tratados
La opinión destaca que los tratados internacionales, en especial la Convención sobre los Derechos del Niño, no operan al margen del derecho interno, sino como un marco supralegal indispensable para interpretar y aplicar normas laborales sobre trabajo infantil y adolescente, protección del interés superior del niño, jornada, seguridad y responsabilidad del empleador.
09 de julio de 2026
Causal de despido injustificado
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Poder algorítmico en el trabajo
Domingos Sávio Zainaghi sostiene que la inteligencia artificial ya no opera sólo como una herramienta tecnológica, sino como un centro de poder capaz de definir condiciones de trabajo, intensificar el control, generar riesgos psicosociales y desafiar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo.
07 de julio de 2026
Empleador único y liquidación
La columna analiza los efectos laborales de la liquidación concursal de una sociedad cuando previamente se ha declarado la existencia de un solo empleador. El autor sostiene que la liquidación de una empresa del grupo no libera automáticamente a las restantes sociedades no concursadas, las que mantienen su responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y previsionales, por lo que el despido fundado en la liquidación de otra sociedad debe ser calificado como injustificado o sin causa legal.
04 de julio de 2026
Igualdad en bonos salariales
Prohibió a las empresas recortar los bonos y remuneraciones variables de los trabajadores que falten por licencias médicas o compromisos de cuidado familiar, al considerar que estos descuentos constituyen una práctica discriminatoria ilegal.
02 de julio de 2026
Tutela laboral
La judicatura concluyó que el funcionario no logró acreditar indicios suficientes de acoso laboral ni de afectación a su integridad psíquica y honra. El fallo estimó que las decisiones adoptadas por el Consejo Nacional de Televisión respondieron a necesidades institucionales y que tanto la reorganización de la Unidad de Corte como la instrucción de un sumario administrativo tuvieron una justificación objetiva y proporcional.
15 de junio de 2026
Multas laborales
Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa contra una sentencia que mantuvo sanciones cursadas por la Inspección del Trabajo, concluyendo que los incentivos cuestionados carecían de una regulación contractual suficiente y que la reclamación deducida no era la vía idónea para discutir una eventual vulneración al principio de no ser sancionado dos veces por los mismos hechos
09 de junio de 2026
Opinión
Los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la reducción de la jornada y la aplicación del artículo 22 han reactivado el debate sobre los límites de la interpretación administrativa, evidenciando que el problema no radica en criterios ideológicos, sino en deficiencias de técnica legislativa que tensionan la certeza jurídica y la correcta aplicación de la norma.
09 de mayo de 2026
Panorama actual del sistema
El aumento de las causas en tribunales del trabajo y el rol de la Defensoría Laboral plantean nuevas preguntas sobre el funcionamiento y los desafíos de la justicia laboral en Chile.
08 de mayo de 2026
Estabilidad laboral por salud
La protección a trabajadores por motivos de salud se extiende a todo tipo de relación laboral. El tribunal unificó criterios y estableció que la protección por debilidad manifiesta también alcanza a prestadores de servicios, ordenando medidas de reintegro, indemnización y reubicación según cada caso.
05 de mayo de 2026
Error en cómputo de plazo
Estableció que el plazo legal no estaba vencido al interponerse la medida prejudicial, corrigiendo el cálculo realizado por la Corte de San Miguel y ordenó tramitar la acción.
24 de abril de 2026
Reforma laboral
La académica asegura que “la negociación colectiva multinivel puede contribuir a reducir desigualdades y mejorar las condiciones laborales, pero su implementación exige evaluar cuidadosamente sus efectos en la estructura productiva, la representatividad y el equilibrio entre flexibilidad y regulación”.
13 de abril de 2026
Corte Suprema delimita unificación
Enfatiza el carácter excepcional del arbitrio y precisa que no procede cuando las interpretaciones comparadas no recaen sobre presupuestos fácticos homologables ni revelan una real contradicción jurídica, especialmente cuando la norma o cláusula contractual resulta clara y no requiere acudir a principios interpretativos del Derecho del Trabajo.
11 de abril de 2026
Recurso queja acogido
Establece que la sola interposición de una medida prejudicial probatoria constituye una forma de “recurrir” al tribunal, impidiendo que opere la caducidad de la acción laboral.
27 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechaza
Validó la sanción de la Inspección del Trabajo, concluyendo que la falta de acceso al registro de asistencia impidió revisar materias esenciales como jornada y horas extraordinarias.
23 de marzo de 2026
Trabajo y tecnología
El profesor analiza cómo el uso de sistemas algorítmicos y herramientas de inteligencia artificial en la gestión empresarial está reconfigurando el poder de dirección del empleador, generando nuevos desafíos para la protección de los derechos laborales, la transparencia en la toma de decisiones y la necesidad de adaptar las categorías tradicionales del Derecho del Trabajo frente a la automatización.
06 de marzo de 2026
Demanda por relación laboral
Estimó que tanto la parte demandada como la demandante no plantearon una materia de derecho precisa ni desarrollaron adecuadamente interpretaciones jurisprudenciales divergentes que habilitaran el recurso.
23 de febrero de 2026