Diario Constitucional

En fallo unánime.

Corte Suprema confirma fallo que acogió demanda por despido de funcionario de Serviu Valparaíso contratado a honorarios

El máximo Tribunal mantuvo la sentencia atacada, dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, que acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante y desestimó íntegramente el deducido por la parte demandada.

Por Redacción·06 de agosto de 2020·4 min de lectura
Corte Suprema confirma fallo que acogió demanda por despido de funcionario de Serviu Valparaíso contratado a honorarios
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En fallo unánime, la Corte Suprema rechazó los recursos de unificación de jurisprudencia deducidos por las partes en contra de la sentencia que acogió demanda por despido injustificado de funcionario del Servicio de Vivienda y Urbanismo de Valparaíso, contratado a honorarios.

La sentencia indica que, sobre el asunto, esta Corte, de un tiempo a esta parte, viene sosteniendo de manera estable, que la contratación a honorarios que prevé el artículo 11 de la Ley Nº 18.834, corresponde a una modalidad de prestación de servicios particulares, que no confiere al que los desarrolla la calidad de funcionario público, y los derechos que le asisten son los que establece el respectivo contrato. Sin embargo, en el caso que las funciones realizadas en dicho contexto, excedan o simplemente no coincidan con los términos que establece la normativa en comento, sino que revelan caracteres propios del vínculo laboral que regula el Código del Trabajo, es dicho cuerpo legal el que debe regir, al no enmarcarse sus labores en la hipótesis estricta que contempla el artículo señalado.

Añade que de esta manera, si el desempeño de las funciones, en el ámbito de los hechos, se aparta de los márgenes propios del precepto indicado, esto es, exceden de la prestación de labores accidentales no habituales del órgano contratante; o, superan los contornos de un cometido específico, acreditándose, a la vez, los indicios reveladores propios de laboralidad, tal vinculación debe someterse a la regulación del Código del Trabajo.

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