Equidad en directorios
Más Mujeres en Directorios: Una oportunidad estratégica para Chile
La aprobación de la ley “Más Mujeres en Directorios” marca un paso clave hacia la equidad en la alta dirección empresarial chilena. No se trata solo de cumplir una cuota, sino de transformar la cultura organizacional para hacerla más inclusiva, innovadora y competitiva.
Como mujeres que formamos parte de directorios en la industria tecnológica chilena, celebramos la aprobación del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios”. Esta norma no solo implica un avance legal, sino también un reconocimiento —tardío, pero necesario— de la desigualdad que ha marcado históricamente a la alta dirección empresarial en Chile.
La diversidad de género no es un gesto simbólico ni una obligación formal: es una condición estratégica para el desarrollo empresarial. Incorporar más mujeres en los directorios enriquece las miradas, impulsa la innovación y mejora la competitividad. Sin ellas, las organizaciones operan con una visión limitada y desaprovechan una fuente clave de liderazgo.
La ley plantea un modelo gradual y concreto, pero el verdadero cambio exige voluntad y compromiso sostenido. No basta con cumplir cuotas: necesitamos culturas inclusivas que permitan a las mujeres acceder, crecer y liderar en igualdad.
Temas
Te puede interesar
Cuota de género en directorios
Congreso aprueba Ley de Cuota de Género en Directorios de Sociedades Anónimas, por Alejandra Daroch, Francisco Ugarte, Cristián Figueroa y Sebastián Melero
Cumplimiento penal empresarial
Carey, RCML e Innova Ibérica firman alianza estratégica para fortalecer la gestión de riesgos penales en empresas chilenas
Reforma por equidad de género
Senado aprueba proyecto que promueve mayor participación de mujeres en directorios de sociedades anónimas
