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#cultura organizacional

Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

Ley karin: balance y desafíos

Ley Karin, dos años después: del cumplimiento normativo a la transformación cultural

A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.

14 de agosto de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke

Protección de datos en pymes

Respuesta a la opinión “La ley que no se cumple con abogados”: la protección de datos también debe pensarse desde las pymes

La implementación de la Ley 21.719 no puede limitarse a las grandes empresas con directorios y áreas de cumplimiento. Las pymes también necesitan orientaciones simples, proporcionales y aplicables a su realidad para adoptar una verdadera cultura de protección de datos y evitar que el primer año de vigencia sea entendido erróneamente como un período sin consecuencias.

02 de agosto de 2026

Imagen: santanderopenacademy.com

Conflictos de interés en la

Compliance, probidad y asociaciones de funcionarios (Segunda Parte)

La construcción de una cultura organizacional basada en la probidad, la integridad pública y el cumplimiento normativo en el sector público exige una profunda revisión de las prácticas sindicales, el ejercicio de cargos directivos y las relaciones de poder dentro de los servicios públicos. El autor propone un modelo de compliance que prevenga conflictos de interés, capture institucional y deterioro de la convivencia, extendiendo los estándares éticos a todos los actores del aparato estatal, incluyendo dirigentes gremiales, con el objetivo de garantizar una administración profesional, transpare

23 de septiembre de 2025

Los delegados del odio: cuando la representación se vuelve hostigamiento

Delegados y hostigamiento sindical

Los delegados del odio: cuando la representación se vuelve hostigamiento

En el mundo laboral argentino, algunos delegados sindicales transforman su rol en una confrontación constante, desvinculada de reclamos genuinos. Este artículo analiza cómo distinguir entre representación legítima y conflicto instrumentalizado, propone criterios objetivos para filtrar reclamos y destaca que, con buena fe y reglas claras, es posible convivir con sindicatos fuertes y empresas ordenadas.

04 de septiembre de 2025

Imagen: greatplacetowork.cl

Bienestar laboral y productividad

Buenas prácticas laborales: el camino correcto

Las Buenas Prácticas Laborales (BPL) no son un lujo ni una moda, sino una herramienta estratégica para transformar las organizaciones desde el bienestar de quienes las integran. En un país donde productividad y salud mental siguen en tensión, urge implementar modelos serios, medibles y sostenibles que reemplacen el paradigma del desgaste por uno de cuidado, innovación y compromiso genuino. Las BPL bien aplicadas no solo elevan la productividad, sino que construyen espacios laborales justos, saludables y sostenibles en el tiempo.

21 de julio de 2025

Imagen: medelachile.cl

Derechos de trabajadora lactante

La discriminación sistémica.

El autor examina la discriminación sistémica y su interacción con la discriminación interseccional a través de un caso concreto en Chile. A través del análisis de la tutela de los derechos fundamentales de una trabajadora en situación de lactancia materna, el autor destaca cómo las políticas organizacionales y la cultura laboral pueden normalizar y perpetuar la discriminación, especialmente cuando se intersectan factores como el género y la maternidad. El texto profundiza en la importancia de reconocer y abordar la discriminación sistémica como un fenómeno estructural dentro de las institucion

08 de abril de 2025

Imagen: skillcast.com

Gobierno corporativo en pymes

Compliance en las empresas: Oportunidades y desafíos actuales

Las empresas cotizadas en bolsa tienen altos estándares de gobierno corporativo que sirven de modelo. Estos incluyen transparencia, auditoría y responsabilidad social, divulgación de información financiera precisa, gestión adecuada de riesgos y políticas de sostenibilidad. Una PyME del sector manufacturero, aunque no pueda establecer un comité de auditoría independiente, puede implementar un código de ética, ofrecer formación sobre temas críticos y desarrollar políticas claras para la gestión de conflictos de interés y protección de datos.

06 de junio de 2024