Tema
Investigación científica
El pronunciamiento descartó irregularidades en los cambios realizados al equipo del Instituto Milenio Ckelar Volcanoes, pero ordenó responder el recurso administrativo pendiente y definir criterios más precisos sobre participación femenina y regional en futuros concursos.
02 de agosto de 2026
Inclusión laboral femenina
La Ley Nº21.828 obliga a determinadas empresas a informar anualmente sobre participación femenina, cargos de responsabilidad, brechas salariales y medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
28 de julio de 2026
Despachada por el Congreso
La iniciativa, que culminó su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, obligará a grandes empresas y a determinadas medianas compañías de sectores estratégicos a elaborar, remitir y publicar informes anuales con indicadores sobre participación femenina, brechas salariales, acceso a cargos de responsabilidad y medidas de conciliación laboral y familiar. La norma busca fortalecer la transparencia y promover una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.
10 de junio de 2026
Viola derechos de la niñez
El Comité de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño instó a las autoridades afganas a revocar una normativa que legaliza las uniones matrimoniales con menores de edad tras alcanzar la pubertad. Advirtió sobre el impacto de estas medidas en la educación, la salud y la integridad de las mujeres.
04 de junio de 2026
Principio de igualdad
Dictaminó que la asignación desigual de cupos en campeonatos locales vulnera los derechos fundamentales de las deportistas. La decisión obliga a los organismos públicos a reestructurar sus políticas deportivas bajo criterios de equidad material para evitar la exclusión de las mujeres del ámbito rural.
27 de mayo de 2026
Efectividad de derechos laborales
El análisis advierte que, pese a los avances normativos, la efectividad de los derechos laborales sigue siendo limitada para muchas mujeres, especialmente frente a las cargas de cuidado y situaciones de violencia, donde su ejercicio depende en la práctica de condiciones restrictivas y de la voluntad del empleador.
01 de mayo de 2026
Brechas de género en directorios
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, Carla Illanes, socia de Alessandri, convocó a destacadas profesionales del ámbito jurídico y empresarial para abrir un espacio de conversación sobre los desafíos actuales del liderazgo femenino y la corresponsabilidad.
16 de marzo de 2026
Secretaría general de la ONU
El autor reflexiona sobre la candidatura de Michelle Bachelet a la Secretaría General de la ONU, destacando su proyección desde el Sur Global y cuestionando el carácter estructuralmente excluyente del veto de las potencias permanentes del Consejo de Seguridad.
08 de febrero de 2026
Gobernanza mixta en extracción de
La nueva ley de extracción de áridos pone fin a la dispersión normativa y a la discrecionalidad municipal, instaurando un sistema de gobernanza mixta con control técnico vinculante de la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas, trazabilidad obligatoria del material y un régimen penal reforzado, aunque mantiene una omisión relevante al excluir los áridos marítimos del nuevo estándar regulatorio.
19 de enero de 2026
En segundo trámite en el Senado
Iniciativa establece mayores facultades de fiscalización por parte de las instituciones públicas competentes; previene conflictos de intereses; entrega a los clubes la posibilidad de inyectar nuevos recursos por medio de la participación de los hinchas en la propiedad y administración de estas sociedades.
19 de enero de 2026
Mujeres, equidad y derechos
La presidenta de la Comisión de la Mujer, Diversidad y Género, aborda los avances y deudas pendientes en materia de equidad, participación y justicia para las mujeres. En conversación con este medio, sostiene que el Estado “no puede ser neutral frente a la violencia” y que el voto obligatorio, la educación con perspectiva de género y el acceso al aborto seguro “son pilares de una democracia real y protectora de la dignidad humana”.
17 de octubre de 2025
Ley karin en sector público
Aunque la Ley Karin constituye un avance significativo en la normativa sobre acoso laboral y sexual, su aplicación en el sector público revela tensiones no resueltas entre el ideal normativo y la práctica institucional. La falta de formación especializada, la interpretación flexible de las sanciones y los límites de los procedimientos disciplinarios muestran que el cambio cultural no se logra solo con leyes. La celeridad procesal y la proporcionalidad sancionatoria deben equilibrarse con garantías como el derecho a la defensa. Sin un enfoque sistémico e integral, persiste el riesgo de frustrar
12 de octubre de 2025
Violencia vicaria y daño infantil
La columna aborda el impacto de la violencia de género en la infancia, destacando a los NNA como víctimas directas de un fenómeno históricamente invisibilizado. A partir del derecho comparado y la nueva Ley N°21.675, se analiza la incorporación del concepto de violencia vicaria en Chile y los desafíos pendientes en su aplicación. El texto enfatiza la necesidad de un enfoque jurídico integral que articule la protección de mujeres e hijos como un mismo deber del Estado.
10 de octubre de 2025
Violencia y maternidad en juzgados
Enfrentar procesos legales familiares en contextos de violencia implica para muchas mujeres una sobrecarga emocional, económica y física. Entre el temor por la seguridad de sus hijos, la presión laboral y la falta de apoyo estatal, miles de madres viven en una situación de extrema vulnerabilidad que el sistema aún no reconoce ni aborda con eficacia.
27 de septiembre de 2025
Género en tramitación legislativa
Moción busca que proyectos relacionados con derechos de las mujeres pasen obligatoriamente por la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados
08 de septiembre de 2025
Género en la minería chilena
La certificación de competencias laborales está abriendo nuevas puertas para las mujeres en la minería chilena, permitiéndoles validar sus habilidades, superar barreras culturales y competir en igualdad de condiciones en un sector históricamente masculino. Esta herramienta impulsa una transformación hacia una industria más diversa, equitativa y preparada para el futuro.
02 de septiembre de 2025
Cuota de género en directorios
La nueva ley establece cuotas de género progresivas en los directorios de sociedades anónimas abiertas y fiscalizadas por la CMF, incorpora mecanismos de reporte y evaluación, y crea un comité asesor para impulsar la equidad en la alta dirección empresarial.
22 de agosto de 2025
Equidad en directorios
La aprobación de la ley “Más Mujeres en Directorios” marca un paso clave hacia la equidad en la alta dirección empresarial chilena. No se trata solo de cumplir una cuota, sino de transformar la cultura organizacional para hacerla más inclusiva, innovadora y competitiva.
13 de agosto de 2025
Cuota de género en directorios
El Congreso aprobó la ley “Más Mujeres en Directorios”, que busca aumentar la representación femenina en la alta dirección de sociedades anónimas abiertas y fiscalizadas por la CMF, mediante cuotas de género progresivas, reportes obligatorios y un nuevo comité asesor público-privado.
03 de agosto de 2025
Mujeres en directorios
Con el despacho del proyecto de ley “Más Mujeres en Directorios” por parte del Congreso, Chile busca aumentar la participación femenina en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales (compañías de seguros, administradoras generales de fondos (AGF), empresas no bancarias de emisión u operación de tarjetas de crédito, tarjetas de pago con provisión de fondos, entre otras). Esta nueva normativa, que busca reformar la ley sobre sociedades anónimas, introduce un porcentaje máximo de representación de un mismo sexo graduales y un mecanismo de “cumplir o explicar”, marcando un hito e
01 de agosto de 2025
Brecha de participación laboral
El desempleo femenino en Chile alcanza el 10,1% y refleja una brecha estructural en participación laboral que limita el desarrollo económico y social del país. Las barreras culturales, la falta de flexibilidad laboral y la sobrecarga doméstica siguen obstaculizando la autonomía económica de las mujeres. Para superarlas, se requieren políticas públicas efectivas y un cambio cultural profundo que valore su aporte en todos los ámbitos.
12 de julio de 2025
Reforma por equidad de género
La iniciativa establece que personas de un mismo sexo no podrán superar el 60% de los cargos en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales. El texto deberá ser ratificado por la Cámara de Diputadas y Diputados en tercer trámite.
10 de julio de 2025
Violencia y acoso laboral
Aunque Chile ha avanzado con la ratificación del Convenio 190 de la OIT y la promulgación de la Ley Karin, la violencia y el acoso laboral siguen siendo una amenaza para la salud mental de los trabajadores. Persisten desafíos en su implementación, especialmente en sectores precarizados, lo que exige un enfoque preventivo e intersectorial.
06 de junio de 2025
Opinión.
Aunque la Ley Karin marca un hito en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo, su implementación desigual y la falta de apoyo estatal amenazan con convertirla en una promesa vacía para miles de trabajadoras, especialmente en PYMES, donde la justicia laboral sigue siendo un privilegio más que un derecho
10 de mayo de 2025
Moción.
El director del IPS expuso los avances de la reforma de pensiones, mientras que también se discutió una iniciativa que restringe el trabajo nocturno para embarazadas y cuidadores de menores de dos años.
06 de mayo de 2025
Opinión.
En 2025, la seguridad y salud en el trabajo no puede entenderse sin perspectiva de género: las mujeres enfrentan mayores riesgos psicosociales, menor reconocimiento institucional y una profunda desigualdad estructural. Ignorar estas diferencias no solo perpetúa la inequidad, sino que afecta la eficiencia y sostenibilidad de los entornos laborales.
04 de mayo de 2025
Pesca y Acuicultura.
Elimina las barreras de entrada a las mujeres como representantes de la pesca artesanal en los respectivos Comités de Manejo, exigiendo solo la inscripción en el Registro Pesquero Artesanal o en el Registro de Actividades Conexas de la Pesca Artesanal.
15 de noviembre de 2024
Equidad de Género.
La iniciativa pretende democratizar la participación ciudadana en la hoja de ruta para avanzar en igualdad y equidad de género, incluyendo las recomendaciones y sugerencias de las organizaciones.
15 de noviembre de 2024
Pesca artesanal.
Modifica la “Ley de Caletas”, en el sentido de incorporar una serie de adecuaciones formales a fin de ajustar su texto al lenguaje inclusivo en materia de género y otras adecuaciones de fondo referidas a la administración de las caletas de pesca artesanal.
24 de octubre de 2024
Moción.
La moción que reconoce que la presencia de mujeres en estos cargos es muy limitada, fue analizada por la Comisión de Deportes, la que le hizo mejoras a su contenido concitando amplio consenso.
14 de julio de 2024
Moción.
Es fundamental que Chile siga el ejemplo de aquellos países que han implementado legislaciones que reconocen y protegen los derechos de las parejas convivientes, garantizando que todas las mujeres, sin importar su situación legal de pareja, puedan ejercer plenamente sus derechos y vivir una vida libre de violencia y desigualdades.
11 de julio de 2024
Políticas de Género.
Establece que las formas de violencia en contra de las mujeres en razón de su género son la violencia física, psicológica, sexual, económica, simbólica, política, institucional, en el trabajo y gineco-obstétrica entre otras; y realza el rol preventivo que deben tener los órganos del Estado para erradicar la violencia contra las mujeres de manera efectiva.
18 de junio de 2024
Conmemoración del día internacional de la mujer.
Profesionales egresadas de la casa de estudios dieron cuenta ante alumnos y docentes de su experiencia laboral, y de cómo han enfrentado la discriminación de género mediante el empoderamiento en áreas tan variadas como el derecho, la comunicación audiovisual, la salud, y la administración de negocios.
21 de marzo de 2024
Contraloría General de la República.
Las políticas de paridad de género pueden concretarse a través de instrumentos que le otorguen mayor puntaje o prioridad a estas últimas, para acceder a recursos en el marco de un proceso concursal
02 de diciembre de 2023
Derechos constitucionales
Se le debe considerar un texto de “equidad” en cuanto, por una parte, protege por igual la vida en gestación de las creaturas de ambos sexos y, por la otra, asegura a los votantes y candidatos, sean estos hombres o mujeres, que sus derechos ciudadanos serán respetados y nadie resultará electoralmente favorecido en razón de su sexo.
07 de octubre de 2023
Primer trámite constitucional.
La moción promueve la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, mediante la elaboración de un informe anual sobre el estado de la equidad de género al interior de la organización y las medidas adaptadas para su promoción.
25 de marzo de 2023
Pasa a segundo trámite constitucional.
Dentro de los principales beneficios para los estudiantes está, flexibilidad horaria para presentar trabajos y pruebas, congelamiento del semestre sin pagar un nuevo arancel ni perder becas, entre otros.
24 de marzo de 2023
Sentencia revocada por Corte de San Miguel.
La resolución de conflictos de esta naturaleza, debe darse alejada de discriminaciones y estereotipos impuestos de manera cultural tal como el exigir un mayor material probatorio con la finalidad de demostrar los hechos denunciados.
23 de marzo de 2023
Primer trámite constitucional.
Respaldó la iniciativa propuesta por el Ejecutivo que plantea que los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales estén integrados, por al menos, un 40% de mujeres.
21 de marzo de 2023
Recurso de protección acogido por Corte de Puerto Montt.
Se debe analizar con especial cuidado las situaciones en que, bajo una aparente normatividad neutral, se esconden estereotipos de género que perjudican el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.
19 de marzo de 2023