Asignar mayor puntaje a las mujeres en una de las variables consideradas para el otorgamiento de grado no vulnera el principio de igualdad, resuelve la Contraloría General de la República.

Se solicitó pronunciamiento a la Contraloría General de la República, acerca de la legalidad de la resolución exenta N°982 de 2021 de la Dirección de Vialidad, que aprueba una política de mejoramiento de las condiciones laborales para los funcionarios a contrata y sujetos al Código del Trabajo de ese organismo, ya que en una de las variables establecidas para las mejoras de grado -denominada “Sexo”-, las mujeres obtienen el doble de puntaje que los hombres, lo que implicaría una infracción al artículo 1 de la Constitución, que garantiza la igualdad entre todas las personas.

En cuanto al contenido que se objeta del instrumento emitido por la Dirección de Vialidad, señala que su punto III, 1), denominado “Matriz de mejoramiento”, indica que el mejoramiento de grado considera como elemento estructural la construcción de un ranking mediante la aplicación de una matriz anual, la cual se establece a partir de la ponderación de distintos factores que son considerados como relevantes respecto al desarrollo laboral. Dentro de tales factores se incluye el sexo del servidor o servidora, definido como el “concepto que se remite a las diferencias sociales y legalmente determinadas que existen entre hombres y mujeres”, cuya ponderación es de un 7% y otorga 100 puntos a las mujeres y 50 a los hombres.

Añade que también establece en su punto III, 2), denominado “Bandas salariales”, una estructura salarial para determinados cargos de responsabilidad, que también considera una matriz compuesta, entre otras, por la variable “sexo”, cuya ponderación es de 13%, obteniendo las mujeres 100 puntos y los hombres 50.