Seguridad social
Contraloría fija criterios sobre fuero maternal en universidades estatales para personal a honorarios
El órgano contralor distinguió entre labores de docencia, que sí pueden estar protegidas por el fuero maternal, y proyectos con financiamiento propio, de carácter ocasional, donde no procede extender dicha protección.
La Contraloría General de la República emitió el Dictamen N° E152323N25, en el que se pronunció sobre la procedencia del fuero maternal en el caso de servidoras contratadas a honorarios en universidades estatales.
El pronunciamiento respondió a una consulta de la Universidad de Los Lagos, la cual solicitó precisar si las normas de protección a la maternidad resultan aplicables a prestadoras de servicios a honorarios que realizan labores no permanentes, tales como docencia, investigación o extensión, conforme al artículo 48 de la Ley N° 21.094.
La Contraloría recordó que el artículo 201 del Código del Trabajo establece el fuero laboral durante el embarazo y hasta un año después de terminado el descanso maternal, y que en dictámenes anteriores (N° 14.498 de 2019 y E107700 de 2021) ya se había extendido esa protección a trabajadoras a honorarios en la medida que realizaran cometidos específicos pero habituales del respectivo organismo.
Temas
Te puede interesar
Contraloría General de la República.
Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos debe ser consultado por los municipios para contratar y renovar servicios a honorarios, y si el funcionario figura inscrito debe autorizar la retención y pago del monto adeudado y futuro.
Recuperación de bosque nativo
Contraloría aclara que propietarios de predios urbanos con bosque nativo deben cumplir con planes de manejo y cesiones de áreas verdes
Condonación fondo solidario
Contraloría: condonación del Fondo Solidario procede aun con pagos atrasados si se cumple continuidad en las cuotas
