Contraloría General de la República.
Trabajadora contratada a honorarios por el SERVEL se encuentra amparada por el fuero maternal.
El servicio deberá reincorporarla por al menos el tiempo que resta del beneficio maternal y pagarle los honorarios que dejó de percibir por el tiempo que estuvo indebidamente alejada de su trabajo.
Una trabajadora contratada a honorarios en el Servicio Electoral -SERVEL- para realizar labores durante distintos periodos eleccionarios, reclamó a la Contraloría General de la República en contra de la decisión de esa entidad de no renovar el vínculo, pese a que a la fecha de su vencimiento se encontraba embarazada.
Solicitó el reconocimiento de su fuero maternal, en los términos que señala el dictamen N° E197874, de 2022, del órgano contralor que ordenó a esa institución la reincorporación de servidoras a honorarios que se encontraban en una situación similar a la suya. Además, acompaña a su presentación una serie de licencias médicas emitidas durante su periodo de embarazo.
El SERVEL informó que el dictamen invocado por la recurrente no resulta aplicable a su situación, toda vez que ella mantiene un contrato de trabajo con una empresa privada, por lo que sería ese empleador el obligado a reconocer su fuero maternal.
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