Despido de directivo de fundación por desempeño deficiente se ajusta a derecho, resuelve un tribunal español: no cumplía la jornada laboral y visitaba sitios web ajenos mientras teletrabajaba.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (España) desestimó el recurso interpuesto por el directivo de una fundación que fue despedido por la baja productividad mostrada mientras cumplía sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo. Dictaminó que sus reiterados incumplimientos, acreditados a través de un informe pericial, configuraron una violación de la buena fe contractual que exigía su contrato, obligación que en su caso era mayor debido a su rol directivo.

Según los hechos narrados, el trabajador recibió un computador de la fundación para ejercer sus labores mediante teletrabajo, en plena pandemia del Covid-19. En este contexto y durante casi tres meses, no cumplió con el horario laboral estipulado, según el siguiente registro de absentismo constatado: 4 horas y 19 minutos en 7 días de trabajo en marzo; 6 horas y 32 minutos en 15 días de trabajo en junio; y 2 horas y 20 minutos en 13 días de trabajo en junio, (13 horas y 11 minutos en 35 días de trabajo sin considerar las tardes que debía trabajar en su domicilio).

Por consiguiente, durante el mismo período presentó casi nulos avances e iniciativas propias de su cargo, al pasar gran parte de la jornada laboral visitando páginas web ajenas al trabajo. A raíz de estos motivos su desempeño fue calificado como muy por debajo del mínimo exigido, lo cual motivó su despido disciplinario. Posteriormente demandó a la fundación para impugnar su desvinculación, pretensión que fue desestimada por el juez de instancia.