Principio de continuidad.
Despido de trabajador que sustrajo dos chocolates a su empresa es desproporcionado y no se ajusta a derecho, resuelve un tribunal argentino.
La exempleadora contaba con un abanico de posibilidades sancionatorias en el ejercicio de su facultad disciplinaria antes de acudir a una medida extrema como es el despido y ello en el marco del principio de continuidad del empleo consagrado en la norma, máxime si se toma en cuenta que el actor contaba con una antigüedad de 10 años.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Argentina desestimó el recurso de apelación interpuesto por una empresa que despidió a su trabajador por sustraer, sin autorización, dos chocolates en su jornada laboral, confirmando así la decisión de instancia que declaró desproporcionada e injustificada la medida. Dictaminó que la antigüedad laboral del empleado, de 10 años, debió haber sido ponderada por el empleador previo a su decisión.
El trabajador fue desvinculado por tener en su poder dos chocolates extraídos después de finalizar su jornada laboral, hecho que quedó al descubierto tras ser revisado por el personal de seguridad. Según el trabajador, encontró los chocolates sobre su casillero y asumió que eran un obsequio de un compañero, por lo que decidió tomarlos y guardarlos, pero aún así fue despedido.
El juez de primera instancia dejó sin efecto el despido por ser desproporcionado, decisión que fue apelada por la empresa ante el tribunal ad quem, rechazando la procedencia de las multas impuestas en su contra y la tasa de interés determinada por el juzgador.
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