Cobro de un préstamo de dinero otorgado por el empleador a uno de sus trabajadores es competencia de un tribunal civil.

La Corte Suprema rechazó el recurso de casación en el fondo interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Antofagasta, que confirmó aquella de base que desestimó las excepciones opuestas a la ejecución, y ordenó continuar con la misma.

Se demandó ejecutivamente el pago de un mutuo por el monto de 1.000 UF, otorgado al ejecutado mediante escritura pública de fecha 25 de agosto de 2017. En dicho acuerdo, las partes acordaron que si durante el periodo de cinco años siguientes a la fecha del presente instrumento, en cualquier tiempo, terminase la relación laboral existente entre la deudora y la compañía, cualquiera fuese la causa, se considerara fallida la condición establecida en la cláusula 40a, perdiendo su vigencia las condiciones especiales de pago, siendo exigible la obligación a contar de la fecha de terminación del contrato de trabajo, en una sola cuota para dar cumplimiento a la devolución del mutuo dentro de los seis meses siguientes.

En tal sentido, la demandante indicó que la relación laboral que mantuvieron ambas partes terminó el 11 de febrero de 2018, fallando la condición expresada en la mentada cláusula 40ª del contrato de mutuo. Refiere, además, que el ejecutado no pagó el mutuo dentro de los seis meses siguientes a la desvinculación.