Nuevo protocolo disciplinario
Corte Suprema dicta nuevo auto acordado sobre régimen disciplinario y acoso laboral y sexual en el Poder Judicial
La normativa establece procedimientos uniformes para investigar y sancionar responsabilidades disciplinarias, incorpora un régimen especial para acoso laboral y sexual, y refuerza garantías como el debido proceso, la confidencialidad y la protección de las víctimas.
La Corte Suprema dictó el Acta N°133-2026, que contiene un nuevo auto acordado sobre procedimiento disciplinario de aplicación general y un régimen especial para la investigación y sanción del acoso laboral y acoso sexual en el Poder Judicial, con el objetivo de establecer procedimientos objetivos, claros y uniformes, asegurando el respeto de las garantías del debido proceso en toda actuación disciplinaria.
La decisión fue adoptada por el tribunal pleno en el marco de la necesidad de actualizar la normativa interna vigente, particularmente en consideración a la Ley N°21.643, que introdujo modificaciones en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y que motivó la elaboración de un nuevo marco regulatorio acorde a dichos estándares.
El auto acordado establece que el régimen disciplinario será aplicable a ministros, jueces, auxiliares de la administración de justicia y demás personas sujetas a la superintendencia disciplinaria de la Corte Suprema, contemplando procedimientos que aseguren objetividad y el respeto de las garantías fundamentales, incluyendo el derecho a defensa, la imparcialidad y la no discriminación.
Asimismo, la normativa fija principios rectores del procedimiento disciplinario, tales como el acceso al proceso, la celeridad, la congruencia, la oralidad, la buena fe procesal y la protección de la dignidad e integridad de las personas, prohibiendo expresamente actos intimidatorios o de amenaza durante la investigación.
El procedimiento contempla etapas de instrucción, resolución e impugnación, regula la formación de una carpeta investigativa digital, establece plazos acotados para cada fase y dispone medidas cautelares como la suspensión o destinación transitoria del funcionario investigado, sin afectar su remuneración.
En materia de acoso sexual y acoso laboral, el auto acordado incorpora un procedimiento especial que define ambas conductas como manifestaciones de violencia contrarias a la dignidad humana, estableciendo mecanismos de denuncia, investigación y sanción que resguardan la confidencialidad, la perspectiva de género, la debida diligencia y la no victimización secundaria.
Además, se contempla la adopción de medidas de protección para las víctimas, como la separación de espacios laborales, la redistribución de la jornada, la suspensión del denunciado o el traslado de la persona afectada, junto con el acceso a apoyo psicológico oportuno.
La normativa también regula la recepción de denuncias, tanto escritas como verbales, establece requisitos formales para su admisibilidad y dispone la creación de registros y estadísticas sobre casos de acoso, a cargo de la Corporación Administrativa del Poder Judicial y de la Secretaría Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación.
Finalmente, el auto acordado reafirma la independencia de la responsabilidad disciplinaria respecto de la responsabilidad penal o civil, establece reglas de prescripción, y fija mecanismos de impugnación de las decisiones, consolidando un sistema integral destinado a fortalecer la transparencia, la responsabilidad institucional y la protección de los derechos de quienes integran el Poder Judicial.
Temas
Te puede interesar
Unificación de jurisprudencia
Corte Suprema fija criterio: “agente público” a honorarios no configura relación laboral y rechaza demanda contra el Fisco
Femicidio en presencia de menores
Presidio perpetuo calificado para autor de femicidio íntimo cometido en presencia de una hija en Chillán
Rechaza casación en el fondo
Corte Suprema acoge acción reivindicatoria y ordena restitución de terreno en disputa inmobiliaria
