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#SUBCONTRATACIÓN

Corte de Chillán confirma multas a empresa de seguridad por impedir que guardia trabajara y no exhibir registros de asistencia

Obligaciones del empleador en régimen de subcontratación

Corte de Chillán confirma multas a empresa de seguridad por impedir que guardia trabajara y no exhibir registros de asistencia

El tribunal estableció que la prohibición de ingreso dispuesta por la empresa principal no exime a la empleadora de su obligación de proporcionar el trabajo convenido. Precisó que el pago de remuneraciones no basta para cumplir ese deber y mantuvo las sanciones de 60 UTM y 26,73 ingresos mínimos mensuales.

03 de noviembre de 2026

TCP valida exclusión de oferta en licitación de convenio marco de alimentos por incumplimiento de requisitos de las bases

Compras públicas

TCP valida exclusión de oferta en licitación de convenio marco de alimentos por incumplimiento de requisitos de las bases

Rechazó una impugnación contra la Dirección de Compras y Contratación Pública y concluyó que la oferta fue correctamente declarada inadmisible por no acreditar, en los términos exigidos por las bases, la autorización para utilizar un local con resolución sanitaria vigente. El contrato aportado fue celebrado con un tercero distinto del titular de la autorización sanitaria

10 de junio de 2026

TCP valida inadmisibilidad de oferta en licitación de convenio marco de alimentos por incumplimiento de requisitos de las bases

Impugnación rechazada

TCP valida inadmisibilidad de oferta en licitación de convenio marco de alimentos por incumplimiento de requisitos de las bases

El Tribunal descartó la ilegalidad en la actuación de la Dirección de Compras y Contratación Pública, señalando que el oferente no presentó un documento válido suscrito por el titular de la resolución sanitaria del local de alimentos, incumpliendo un requisito esencial de admisibilidad. El contrato aportado fue celebrado con un tercero distinto del titular de la autorización sanitaria

21 de mayo de 2026

Imagen: laboralistasmurcia.es

Despido injustificado en concurso

Tribunal laboral declara injustificado despido y ordena pago de indemnizaciones pese a liquidación concursal de empresa demandada

Acogió parcialmente la demanda de una trabajadora despedida, declarando injustificada su desvinculación y ordenó el pago de indemnizaciones y remuneraciones. No obstante, rechazó la responsabilidad de empresas mandantes por falta de prueba del régimen de subcontratación. Aplico, además, nulidad del despido con efectos limitados por liquidación concursal.

14 de abril de 2026

Imagen: cispa.cl

Aplicación de la Ley N°21.643

Dirección del Trabajo fija reglas y plazos para investigar acoso laboral y sexual

La investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo debe realizarse dentro de 30 días hábiles administrativos, sin que ese plazo se confunda con el término para interponer una tutela laboral ante tribunales. Además, en casos de subcontratación, la empresa principal o usuaria es la responsable de conducir la investigación, siempre bajo estricta confidencialidad.

02 de marzo de 2026

tawa.cl

Subcontratación laboral

Corte Suprema unifica jurisprudencia y extiende nulidad del despido al mandante por incumplimientos previsionales

El máximo Tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y corrigió el criterio que limitaba la sanción de nulidad del despido solo al empleador directo, estableciendo que la empresa principal también responde cuando las cotizaciones previsionales impagas se generan durante la vigencia del régimen de subcontratación, aun cuando haya ejercido facultades de información y retención.

06 de enero de 2026

erpmagistra.com

Subcontratación

Corte Suprema rechaza queja y avala exigir que la acción contra el mandante se deduzca en el mismo juicio contra el empleador directo

El máximo Tribunal estimó que la decisión que negó curso a la demanda de declaración de régimen de subcontratación se ajustó a una interpretación razonable del artículo 183-B del Código del Trabajo, en cuanto la responsabilidad solidaria o subsidiaria del mandante debe discutirse en la misma oportunidad procesal en que se ejercen las acciones contra el empleador directo, descartando la existencia de falta o abuso grave revisable por la vía del recurso de queja.

28 de diciembre de 2025

Imagen: radio.uchile.cl

Nulidad laboral acogida

Corte de Santiago anula fallo y establece responsabilidad del MOP en régimen de subcontratación por despido injustificado

Noción de "dueño de la obra" se aplica al MOP, independientemente de su carácter de entidad pública. La subcontratación existe, aunque se trate de una "asesoría", ya que los servicios del trabajador cedieron en beneficio directo del MOP. Juez laboral omitió analizar prueba documental, "silenció los medios de prueba que reseña el recurrente", incurriendo en un vicio de falta de fundamentación, que demostraban que el cargo del trabajador estaba en las bases de licitación y que sus servicios eran habituales para la obra del MOP

30 de octubre de 2025

elmostrador.cl

Subcontratación

Corte de Santiago modifica alcance de responsabilidad de Walmart en juicio por despido injustificado

El tribunal acogió parcialmente el recurso de nulidad de Walmart, anulando la condena solidaria y confirmando el pago de indemnizaciones y prestaciones, pero asignando a la empresa la responsabilidad subsidiaria. Sostuvo que Walmart cumplió con su derecho de información según la legislación de subcontratación, limitando así su obligación frente a las prestaciones laborales de la contratista.

27 de octubre de 2025

munitorresdelpaine.cl

Requerimiento de inaplicabilidad

Municipalidad de Torres del Paine impugna norma que establece responsabilidad solidaria de la empresa principal por obligaciones laborales

El municipio impugnó el artículo 183-B del Código del Trabajo, al estimar que su aplicación en un procedimiento de cobranza laboral extendió indebidamente su responsabilidad solidaria más allá del período de subcontratación, vulnerando garantías constitucionales y principios de legalidad del gasto público.

28 de agosto de 2025

foursquare.com

Unificación de jurisprudencia

Se configura subcontratación si la entidad tiene un grado relevante de poder de dirección sobre el contratista, aunque no sea dueña de la obra.

En el contexto de la subcontratación, tiene el carácter de empresa principal no sólo aquella que es jurídicamente dueña de la obra, sino también la entidad que se reserva algún grado relevante de poder de dirección sobre la contratista, en cuanto le permite fiscalizar y orientar la ejecución del contrato, lo que en definitiva está relacionado con el fin que persigue y en el cual tiene un interés propio comprometido, como sería el de desarrollar un plan habitacional.

08 de marzo de 2025

www.muniteodoro.cl

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

JUNAEB es responsable solidario respecto de 611 trabajadores despedidos por una empresa contratista.

Los demandantes prestaban servicios administrativos y de manipulación de alimentos para una empresa contratista de JUANEB, distribuyendo alimentos en diversos colegios a lo largo del país. El máximo Tribunal estimó que existía trabajo en régimen de subcontratación, sin importar el lugar donde se desempeñaban los actores, debido a que desarrollaban funciones bajo control del órgano estatal.

04 de febrero de 2024

Principio de la No formalización que rige supletoriamente la licitación permite concluir que no se vulneraron las bases del concurso y el principio de igualdad de los proponentes.

Tribunal de Contratación Pública

Principio de estricta sujeción a las bases administrativas y técnicas no siempre presenta un carácter absoluto y en algunos casos se debe atender a las circunstancias especiales que se presenten al resolver el proceso licitatorio

En términos prácticos, significa aplicar en forma adecuada y armoniosa el principio de estricta sujeción a las bases con el principio de no formalización de los actos administrativos, por lo que si la entidad licitante constata una contradicción entre ambos debe decidir según las circunstancias de cada caso, haciendo siempre prevalecer el interés público por sobre el interés privado, evitando un análisis meramente formalista del proceso y centrando su examen y decisión en la eficacia del mismo

03 de febrero de 2024

Imagen: PQS.PE

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

ENAP es solidariamente responsable de incumplimientos laborales de empresa contratista en contra de sus trabajadores.

Los demandantes fueron contratados por la empresa contratista para efectuar labores en dependencias de ENAP, propias de su giro, y de suma utilidad para el desarrollo de sus actividades, por lo que existe trabajo en régimen de subcontratación y la empresa estatal debe responder de forma solidaria en favor de los actores.

11 de enero de 2024

No procede demandar a una empresa con la cual los trabajadores firmaron finiquito y la empresa se subrogó en sus derechos, resuelve la Corte Suprema.

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.

No procede demandar a una empresa con la cual los trabajadores firmaron finiquito y la empresa se subrogó en sus derechos, resuelve la Corte Suprema.

La empresa pactó el finiquito con subrogación con los demandantes, los cuales cedieron a la demandada sus derechos para accionar respecto de las deudas previsionales de su anterior empleador, por lo tanto, los trabajadores no pueden demandar a la recurrente por ser acreedora -al igual que ellos- de las deudas previsionales cuya titularidad cedieron para un futuro cobro por parte de la empresa subrogante.

10 de enero de 2024

Imagen: ENAP

Recurso de unificación de jurisprudencia acogido, en fallo dividido.

ENAP es solidariamente responsable de incumplimientos laborales de empresa constructora en contra de sus trabajadores.

La Corte Suprema estimó que existió trabajo en régimen de subcontratación, entre empresa de construcción y ENAP debido a la naturaleza de los servicios solicitados por la estatal a la contratista, por lo tanto, en atención a los artículos 183 A y 183 B del Código del Trabajo, ENAP es solidariamente responsable por los montos previsionales y laborales adeudados al recurrente.

04 de noviembre de 2023

Imagen: prevencionintegral.com

En régimen de subcontratación.

Corte Suprema confirma fallo que acogió demanda de guardia de supermercado que cayó de escalera.

La Cuarta Sala del máximo tribunal desestimó la procedencia del recurso al no contener la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, pronunciamiento sustancial relacionada con la materia de derecho que las empresas demandas, Santa Isabel Administradora SA, Administradora de Servicios Cencosud Limitada y Cencosud Retail SA, pretenden unificar.

31 de octubre de 2023

Imagen: dabogados.es

Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.

Demandado solidario es responsable de las prestaciones previsionales y laborales de un dependiente del contratista que prestó servicios post venta desarrollados en régimen de subcontratación.

El Comando de Bienestar del Ejército debe responder de los incumplimientos laborales y previsionales del contratista, aún si la obra fue terminada y entregada, debido a la responsabilidad que le asiste respecto de los trabajadores que ejercen labores de post venta, como mantención eléctrica y de gasfitería, en atención al trabajo en régimen de subcontratación ejercido por el dependiente.

15 de septiembre de 2023