La mera invocación de la causal de necesidades de la empresa permite efectuar el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandado en contra del fallo dictado por la Corte de Concepción, que hizo lugar a la impugnación que dedujo el demandante en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de dicha ciudad, y lo condenó a la devolución del descuento efectuado en el finiquito por el empleador por su aporte al fondo de cesantía.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la materia de derecho que se solicita unificar consiste en determinar “la correcta aplicación e interpretación del artículo 13 de la Ley N°19.728”.

Señala que la Corte de Concepción acogió la causal de nulidad opuesta por la demandante, por infracción a los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728, argumentando que, “(…) el descuento que pretende exige la invocación formal de la causal de despido por necesidades de la empresa y su comprobación judicial si es objetada por el trabajador, que, si es acogida, priva de sustento a la pretensión del empleador”, de modo que “(…) para que pueda operar la imputación referida, es necesario que el contrato de trabajo haya terminado por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y, en el caso de autos, no ha podido terminar por dicha causal desde que la misma sentencia definitiva la declara injustificada.” De esta forma, concluyó que, “cuando la sentencia definitiva declara injustificado el despido por necesidades de la empresa, excluye uno de los presupuestos para que opere el inciso segundo del artículo 13 referido por lo que no es admisible imputar a la indemnización los montos enterados por el empleador por concepto de seguro de cesantía”.