Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó acción de tutela laboral y demanda subsidiaria de despido indirecto ejercidas contra la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda.

El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la acción de tutela laboral y la demanda subsidiaria de despido indirecto ejercidas por una educadora de párvulos contra la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda.

La sentencia señala que fue un hecho pacífico del juicio la existencia de relación laboral entre las partes desde el 7 de marzo de 2016, en cuya virtud la actora se desempeñaba como educadora de párvulos en el Jardín Infantil y Sala Cuna Pequeño Aymará, y que finalizó el 26 de marzo de 2020, decisión que la actora fundó en lo previsto en el artículo 171 del Código del Trabajo en relación con el artículo 160 N°1 letra f) del mismo texto legal.

En seguida, expone que la actora alegó la vulneración de la garantía fundamental consagrada en el artículo 19 N°1 inciso primero de la Constitución, esto es, la integridad física y psíquica, agregando que también se ejecutaron actos de acoso laboral y de hostigamiento en su contra. Así, prosigue el fallo, detalló que los actos vulneratorios iniciaron en julio de 2019 cuando entró a trabajar su compañera de sala, quien la acusó de «tirar de las orejas» a un menor que estaba bajo su cuidado; no la dejaba salir de la sala, ni siquiera para ir al baño, señalando que siempre le pidió autorización con respeto; la recriminaba por las peticiones que le hacía, tratándola de loca e histérica; la aisló del grupo de trabajo, dejando de enviarle información correspondiente al mismo y, a su vez, no dirigiéndole la palabra, dejándola fuera de los grupos de conversación que normalmente se crean por cuestiones laborales.