No es procedente autorizar el acuerdo de contratos de trabajo discontinuos o esporádicos, porque los trabajadores no pueden asumir el riesgo del negocio.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento, a fin que determina la procedencia de pactar contratos de trabajo ocasionales y esporádicos en la medida que la empresa requiera mano de obra para la función de carga y descarga de camiones.

El requirente expuso que los camiones provienen de las principales ciudades de Bolivia y que, por una serie de factores, tales como, las condiciones climáticas, fallas mecánicas, cantidad de camiones en frontera, entre otros, la cantidad de trabajo es altamente variable. Además, señaló que tiene ocho trabajadores contratados de forma permanente de los cuales cinco se encargan de las labores de estiba y desestiba de carga, un capataz y dos operadores de grúa horquilla. No obstante, cuando los camiones vienen en camino, contrata a 16 trabajadores adicionales para efectos de efectuar la estiba y la desestiba de los camiones e ingresar carga a los contenedores.

En tal sentido, y dada la incertidumbre en la cantidad de trabajo, no le resulta posible tener trabajadores contratados de forma permanente, sin embargo, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo y la norma legal, conforme al artículo 10 bis inciso segundo del Código del Trabajo, reconocen que las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no pueden por sí solas ser objeto de dos o más contratos de obra o faena en forma sucesiva, pues, en dicho caso, se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.