¿Pueden acogerse los hoteles a la Ley de Protección al Empleo, si no tienen prohibición de funcionar?

El pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (DT) sobre el alcance del concepto “Acto de Autoridad” que señala la Ley N°21.227, trajo luces sobre la disyuntiva que enfrentan los negocios hoteleros, entre otros, respecto de la posibilidad de acogerse a la Ley de Protección al Empleo si no se encuentran en una comuna bajo cuarentena total.

Recordemos que en virtud de la Contingencia Sanitaria y del perjuicio económico soportado por las compañías, lo que puso en riesgo una cantidad considerable de puestos de trabajo, se dictó la Ley de Protección del Empleo. Esta permitió (previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la referida ley) suspender los contratos de trabajo, de modo que los trabajadores accedieran a los fondos del Seguro de Cesantía, sin que ello significara el término de la relación laboral. Como contrapartida, las compañías solo debían seguir pagando las cotizaciones previsionales de cada trabajador.

En ese sentido, uno de los presupuestos para que las compañías se acogieran a dicho beneficio es la concurrencia de “actos de autoridad”. Sin embargo, dicho concepto está redactado en términos absolutos en la Ley N°21.227, lo cual no se ajustaba a muchas situaciones. Así, por ejemplo, un hotel puede encontrarse en una comuna que no se encuentra en cuarentena total, lo que no impide su funcionamiento; pero, la existencia de cordones sanitarios, así como prohibiciones de desplazamiento entre regiones, afectan en demasía dicha actividad económica.