Tema
Despido anticipado
Juzgado laboral concluyó que la carta de despido por necesidades de la empresa carecía de fundamentos concretos y condenó a la empleadora a pagar indemnización por lucro cesante correspondiente al período restante de vigencia contractual. La acción intentada contra una segunda empresa fue rechazada al no acreditarse subcontratación.
20 de junio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Otorgó indemnización por lucro
Juzgado de Talca rechazó tutela de derechos fundamentales, pero acogió la demanda por despido injustificado, ordenando el pago de indemnización y lucro cesante al estimar que la sanción se basó en hechos pretéritos ya finiquitados
24 de marzo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Determinó que el empleador debe entregar o enviar al trabajador la carta de despido señalando la causal legal y los hechos que la fundamentan, incluso tratándose de causales objetivas como el vencimiento del plazo, no pudiendo luego probar en juicio hechos distintos.
11 de noviembre de 2025
Con voto en contra
Corte Suprema mantiene su criterio, en cuanto no procede atribuir al contrato a plazo fijo la naturaleza de indefinido, aun cuando se hayan efectuado renovaciones por periodo superior al establecido en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
21 de junio de 2025
Fallo dividido.
La prohibición se encuentra expresamente establecida en el Estatuto Docente.
18 de junio de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La autoridad está facultada para contratar trabajadores a plazo, sin perjuicio de su duración, pero no puede acudir a otra forma de vinculación o alterarla durante su ejecución.
15 de mayo de 2024
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La mera naturaleza temporal de una relación laboral no basta para justificar el trato menos favorable de los trabajadores con contrato de duración determinada. La flexibilidad inherente a este tipo de contrato de trabajo no se ve afectada por la comunicación de las causas de despido.
22 de febrero de 2024
Artículo 159, N°4, del Código del Trabajo.
Aun cuando se reúnan las condiciones establecidas en el artículo 159, N°4, del Código del Trabajo, atendido que la transformación en un contrato de duración indefinida sólo está considera en el caso de los contratos a plazo fijo, dictamina la Dirección del Trabajo
25 de marzo de 2023
Con voto en contra.
El contrato a plazo fijo de la actora fue renovado en más de dos ocasiones, circunstancia que tuvo el efecto de transformar el contrato a plazo fijo en uno indefinido, por lo que el término del mismo debió sujetarse a las disposiciones del Código del Trabajo.
20 de julio de 2022
Dirección del Trabajo.
Igual efecto provoca la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
02 de mayo de 2022
Igualdad de condiciones laborales.
El Tribunal constató que los docentes están en desventaja respecto a profesores que imparten otras materias.
24 de enero de 2022
Dirección del Trabajo.
La resolución responde a la consulta realizada por una funcionaria de la Corporación Municipal de Lampa.
16 de mayo de 2021
Necesidades de la empresa.
La carta de aviso de despido no contuvo el fundamento fáctico exigido por el artículo 162 del Código del Trabajo.
14 de marzo de 2021
Renovaciones de contrato a plazo fijo.
Opera la presunción legal prevista en el artículo 159 N°4 inciso cuarto del Código del Trabajo.
15 de febrero de 2021