Tema
Ley de Rentas Municipales
La Corte Suprema rechazó el recurso de queja interpuesto por Compañía Minera Spence S.A. en contra de los integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta, al concluir que no incurrieron en falta o abuso grave al confirmar una multa de 5 UTM aplicada por el Juzgado de Policía…
12 de septiembre de 2026
Caducidad laboral
El máximo tribunal concluyó que, cuando la existencia del vínculo laboral está controvertida, la acción por despido injustificado depende de su reconocimiento judicial y no puede someterse separadamente al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, ordenó continuar la tramitación de la demanda y de las indemnizaciones reclamadas.
02 de agosto de 2026
Recurso de queja no sanciona
Descartó falta grave de los jueces y sostuvo que la entrega de información sobre bienes fiscales no puede negarse sin acreditar un daño real a la seguridad de la Nación, precisando además que no basta invocar riesgos generales ni utilizar el recurso de queja para cuestionar interpretaciones jurídicas.
22 de mayo de 2026
Corte rechaza recurso de queja
Sostuvo que la discrepancia sobre el cómputo del plazo del artículo 168 del Código del Trabajo no configura falta o abuso grave, destacando el carácter disciplinario y excepcional del recurso de queja y reafirmando que no constituye una vía idónea para revisar interpretaciones jurídicas razonadas emitidas por los jueces del fondo.
06 de abril de 2026
Corte Suprema rechaza queja
Concluyó que el Rol Único de Causa cumple una función meramente identificatoria y que su entrega no vulnera la Ley de Transparencia ni la normativa sobre protección de datos personales, reafirmando el principio de publicidad de las actuaciones judiciales.
17 de enero de 2026
Acoge recurso de queja
Concluyó que la acción por despido injustificado, cuando está supeditada a una previa declaración de relación laboral, se rige por el plazo de prescripción de dos años del artículo 510 del Código del Trabajo y no por la caducidad del artículo 168, ordenando dar curso a la demanda
08 de enero de 2026
Acoge recurso de queja
No es jurídicamente posible separar las acciones de tutela de derechos fundamentales e indemnización por daño moral de la acción principal de declaración de relación laboral, cuando esta última aún no ha sido asentada judicialmente. Mientras la naturaleza del vínculo esté controvertida, dichas acciones quedan supeditadas a la declaración de laboralidad, tanto en lo sustantivo como en lo adjetivo, incluido el plazo para su ejercicio.
27 de diciembre de 2025
Recurso de queja acogido
Dejó sin efecto la decisión del Juzgado de Letras del Trabajo y de la Corte de San Miguel que habían declarado caducada la acción de despido injustificado, al estimar que ésta no puede separarse de la demanda de reconocimiento de relación laboral y que, en tal contexto, corresponde aplicar el plazo de prescripción general de dos años.
10 de diciembre de 2025
Corte rechaza queja por estafa
Descartó que se haya incurrido en falta o abuso grave al confirmar el sobreseimiento definitivo y rechazar el forzamiento de la acusación. Concluye que la resolución cuestionada corresponde a un ejercicio estrictamente jurisdiccional.
03 de diciembre de 2025
Recurso de queja rechazado
Confirma que juzgados laborales no tienen competencia para revisar el Ordinario N°206 de la Dirección del Trabajo. Ratifica que solo pueden conocer casos específicamente establecidos por ley. No existe una norma que otorgue competencia a los juzgados laborales para revisar este tipo de resolución administrativa.
03 de diciembre de 2025
Recurso queja acogido
Determinó que el Ministerio Público no acreditó las causales de secreto invocadas para negar el acceso a los antecedentes solicitados por el diputado, reafirmando que la publicidad y transparencia son la regla en los actos de los órganos del Estado.
03 de noviembre de 2025
Recurso queja acogido
Resolvió que el secreto y la confidencialidad invocados por el órgano persecutor carecen de respaldo legal, precisando que los antecedentes requeridos no constituyen actuaciones investigativas ni deliberaciones previas. El fallo destacó, además, que las excepciones al acceso a la información deben interpretarse de manera restrictiva y que ninguna cláusula contractual puede suprimir el principio constitucional de transparencia que rige la función pública.
03 de noviembre de 2025
Recurso de queja acogido.
De acuerdo al artículo 453 N°1, inciso cuarto, del Código del Trabajo, la audiencia preparatoria no era la oportunidad para resolver acerca de la falta de legitimación pasiva alegada por el demandado, pues no es de aquellas excepciones por las que puede pronunciarse dicha oportunidad, sino que como lo prescribe el inciso siguiente, se deben tramitan y fallar conjuntamente con la sentencia definitiva.
31 de enero de 2025
Prescripción de acción laboral
Resolvió que el derecho a reclamar el reconocimiento de una relación laboral que es desconocida por el empleador puede ser impetrada no sólo durante toda su vigencia, sino también después de su finalización, pero en ambos casos, solo procede alegar la excepción de prescripción de la acción, de dos años contados desde la época en que se le puso término, según la correcta interpretación del inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo.
03 de enero de 2025
Recurso de queja acogido, en fallo dividido.
Inicialmente la Corte de Coyhaique negó la pena sustitutiva confirmando aquella de cumplimiento efectivo, no obstante, los ministros recurridos no fundamentaron su rechazo, especialmente, luego de verificar que el condenado cumplía con todos los requisitos para optar a la modalidad de cumplimiento solicitada, infringiendo lo dispuesto en los artículos 15 y 15 bis de la Ley Nº18.216.
05 de diciembre de 2023
Recurso de queja acogido.
El órgano Contralor carece de un control discrecional respecto al plazo de caducidad para examinar y finiquitar una cuenta. En caso contrario se trataría de una obligación meramente potestativa de la Contraloría, afectando con ello el espíritu del artículo 96 de la Ley 10.336.
15 de agosto de 2023