Tema
Caducidad laboral
El máximo tribunal concluyó que, cuando la existencia del vínculo laboral está controvertida, la acción por despido injustificado depende de su reconocimiento judicial y no puede someterse separadamente al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, ordenó continuar la tramitación de la demanda y de las indemnizaciones reclamadas.
02 de agosto de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Demanda por relación laboral
Estimó que tanto la parte demandada como la demandante no plantearon una materia de derecho precisa ni desarrollaron adecuadamente interpretaciones jurisprudenciales divergentes que habilitaran el recurso.
23 de febrero de 2026
Decisión unánime.
La impugnación se dedujo por la Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante.
06 de junio de 2021
Recurso de derecho estricto.
La causal invocada no permite la revisión de los hechos asentados por el tribunal a quo.
17 de mayo de 2021
Accidente del trabajo.
Las medidas adoptadas por la empleadora no fueron suficientes para proteger eficazmente la vida y salud de la actora.
17 de abril de 2021
Actora se desempeñaba como asistente diferencial.
El tribunal impuso a la denunciada la sanción adicional de capacitar a todos sus trabajadores en materias relacionadas con el derecho vulnerado.
28 de febrero de 2021
Sistema excepcional de jornada laboral.
La sentenciadora se excedió en sus atribuciones.
15 de febrero de 2021
Subcontratación.
Si bien la demandante vendía productos de la contratista, en el contrato de trabajo se fijaron sus funciones como promotora de la tienda Ripley.
10 de enero de 2021