Tema
Acción de protección acogida con
Confirma fallo de la Corte de Concepción que considera arbitraria y carente de fundamentación la decisión de retiro institucional fundada en diagnósticos psiquiátricos cuestionables y contradictorios con informes clínicos particulares.
09 de agosto de 2025
Recurso de protección acogido
Corte de Santiago acogió la acción presentada por un alumno TEA, quien alegó que la Universidad vulneró sus derechos al impedir que declarara acompañado por su terapeuta en un procedimiento disciplinario. Concluyó que no adoptó los ajustes exigidos por la Ley TEA, configurándose una discriminación ilegal, y ordenó llevar a cabo una nueva declaración con las condiciones adecuadas.
02 de julio de 2025
En reciente informe.
El informe también aborda el problema de la opacidad en los procesos de toma de decisiones de los sistemas de inteligencia artificial aplicados al uso de la fuerza. Este fenómeno, conocido como el "problema de la caja negra", dificulta la trazabilidad y comprensión del razonamiento interno de los sistemas automatizados, lo que plantea desafíos en términos de transparencia, rendición de cuentas y garantías procesales.
03 de mayo de 2025
Paridad de género en elecciones
El principio de paridad, que de manera más precisa puede llamarse principio de representatividad paritaria, es una norma de fin o de comportamiento que obliga al legislador y otras autoridades normativas a instituir medidas de acción afirmativa que, empleando la terminología del citado artículo 65, promuevan” el objetivo de la “representación paritaria de hombres y mujeres” en la vida pública.
03 de abril de 2025
Unión Europea.
La legislación aprobada se enmarca dentro de una serie de medidas adoptadas por el gobierno húngaro en los últimos años para regular contenidos y actividades vinculadas con la orientación sexual y la identidad de género. En 2021, el país promulgó una ley que prohíbe la difusión de material sobre diversidad sexual dirigido a menores de edad.
22 de marzo de 2025
Acto no viola el deber de objetividad y neutralidad.
Representa valores que han sido desarrollados por el legislador estatal en la normativa integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que expresamente reconoce el derecho de todos a no ser discriminados, entre otras razones, por la orientación o la identidad sexual.
10 de diciembre de 2024
Principio de igualdad.
La Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad protege en su artículo 1 a quienes tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
16 de octubre de 2024
Principios de proporcionalidad, igualdad de trato y no discriminación.
Mediante el Paquete de Movilidad, el legislador de la UE trató de encontrar un nuevo equilibrio entre los distintos intereses en juego, en particular, el interés de los conductores en mejorar sus condiciones sociales de trabajo y el interés de los empleadores en llevar a cabo sus actividades de transporte en condiciones comerciales justas.
15 de octubre de 2024
No vulnera los principios de igualdad de trato y de no discriminación.
La obligación de comunicar información que incumbe a los intermediarios que no pueden acogerse a la dispensa de dicha obligación por razones del secreto profesional al que estuvieran sometidos y, en caso de no existir intermediarios, al contribuyente interesado, constituye una injerencia proporcionada y justificada en el derecho al respeto de la vida privada.
04 de agosto de 2024
No discrimina por nacionalidad y es proporcionado.
El régimen de ayudas en cuestión no viola el principio de no discriminación por razón de nacionalidad y es proporcionado. En efecto, el Derecho de la Unión admite diferencias de trato entre las empresas en caso de ayudas destinadas a poner remedio a una grave perturbación de la economía de un Estado miembro.
13 de junio de 2024
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La normativa nacional controvertida, en la medida que no permite a los operadores de gestión independientes establecidos en otro Estado miembro prestar sus servicios de gestión de los derechos de autor en Italia, constituye una restricción manifiesta a la libre prestación de servicios.
09 de abril de 2024
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La mera naturaleza temporal de una relación laboral no basta para justificar el trato menos favorable de los trabajadores con contrato de duración determinada. La flexibilidad inherente a este tipo de contrato de trabajo no se ve afectada por la comunicación de las causas de despido.
22 de febrero de 2024
Censura previa que vulneraría la libertad de expresión.
Dicha medida vulneraría el ejercicio de la libertad de expresión e importaría un acto de censura previa por vía judicial, contrario al ordenamiento supranacional, nacional y local vigente, ya que el ejercicio de tal derecho “no puede estar sujeto a previa censura sino a responsabilidades ulteriores”.
27 de noviembre de 2023
Piloto demandó a su aerolínea.
La existencia de umbrales idénticos de activación de la retribución complementaria representa, para los pilotos a tiempo parcial, un tiempo de actividad de vuelo superior al de los pilotos a tiempo completo en relación con su tiempo de trabajo total. Por lo tanto, los pilotos a tiempo parcial tienen una carga de trabajo mucho mayor y cumplen con mucha menor frecuencia los requisitos para tener derecho a una retribución complementaria que sus compañeros que trabajan a tiempo completo.
24 de octubre de 2023
Afganistán.
Según la ONU, la prohibición ha afectado sustancialmente sus operaciones humanitarias en el país debido a que una parte importante de su trabajo en terreno se realiza por mujeres. Por este motivo, está evaluando abandonar Afganistán.
16 de abril de 2023
Legitimación activa de organizaciones sindicales.
La denunciada incurrió en actos que lesionan el Principio de No Discriminación al establecer distinciones entre los trabajadores de la empresa que adscribieron un pacto de suspensión de relación laboral en virtud de la Ley de Protección al Empleo, además de ejercer presión para su firma.
11 de enero de 2023
Por unanimidad.
El precepto impugnado constituye una regla razonable y no vulnera garantías constitucionales.
13 de agosto de 2022
Se confirió traslado a las partes de la gestión pendiente.
Los requirentes, un grupo de educadores diferenciales, alegan que fueron arbitrariamente excluidos de un bono de reconocimiento profesional.
04 de febrero de 2022
Libertad de asociación v/s principio de no discriminación.
Si bien la solicitud fue rechazada sin expresión de razones, la inadmisión no es arbitraria puesto que dicha decisión se fundó en las normas estatutarias.
29 de agosto de 2021
No discriminación.
La moción tiene como fundamento la discriminación que importa esta norma hacia la orientación sexual del individuo, resultando además redundante con otras causales que contempla la ley de divorcio.
10 de julio de 2021
Derecho a la no discriminación.
Los empleadores tienen prohibido solicitar exámenes médicos que no tengan relación con la función que los trabajadores deben desempeñar.
22 de junio de 2021
Discriminación.
La policía allanó una oficina de la organización con el fin de amedrentar al grupo.
15 de octubre de 2020
Principio de no discriminación.
La Magistratura constitucional brasileña adujo que la libertad económica, debe sopesarse con otros valores constitucionales como la función social de la propiedad, la protección del consumidor, la protección del medio ambiente y la reducción de las desigualdades sociales.
29 de septiembre de 2020