Inaplicabilidad rechazada
Por empate de votos se rechaza requerimiento contra norma que permite arresto del empleador por deudas previsionales
El fallo dividió a los ministros sobre el artículo 12 de la Ley N° 17.322: algunos consideraron que vulnera la prohibición de prisión por deudas y el debido proceso al autorizar arrestos sucesivos, mientras otros defendieron su legitimidad y proporcionalidad para proteger las cotizaciones previsionales de los trabajadores.
El Tribunal Constitucional rechazó un requerimiento de inaplicabilidad, por inconstitucionalidad, deducido por un particular respecto del artículo 12, inciso primero, de la Ley N° 17.322, que establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones previsionales.
La preceptiva legal cuestionada dispone:
“Artículo 12.- El empleador que no consignare las sumas descontadas o que debió descontar de la remuneración de sus trabajadores y sus reajustes e intereses penales, dentro del término de quince días, contado desde la fecha del requerimiento de pago si no opuso excepciones, o desde la fecha de la notificación de la sentencia de primera instancia que niegue lugar a ellas, será apremiado con arresto, hasta por quince días. Este apremio podrá repetirse hasta obtener el pago de las sumas retenidas o que han debido retenerse y de sus reajustes e intereses penales”. (Art. 12, inc. 1°, Ley N° 17.322).
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Comentarios (1)
Christian Tello Este artículo genera sólo impotencia y rabia en contra de los malos empresarios o seudos, porque quien le paga a los trabajadores cuando un empleador se niegan a cumplir con las obligaciones de pagar las cotizaciones, las AFPs? pareciera ser que estos mal llamados jueces viven en un mundo paralelo y permiten que vulneren los derechos de un trabajador, creo que hay una intención de proteger a los mal llamados empresarios ( no se quién sería el de la idea de no encarcelar al mal pagador) por qué no hacen lo mismo que con los que no pagan las pensiones de alimentos,que al final del camino es lo mismo. con esto se permite a los multi Rut y dejan la puerta abierta al abuso por parte de los empleadores hacia los trabajadores. UN ABUSO MÁS.
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