Juzgado de Letras del Trabajo rechazó acción de tutela laboral y demanda de declaración de relación laboral intentadas contra la Municipalidad de San Miguel.

La sentenciadora indica que las partes mantuvieron un vínculo contractual sobre la base de tres convenios de honorarios celebrados de manera ininterrumpida, desde marzo de 2018 a julio de 2019, en cuya virtud la actora desempeñó funciones en los Programas para Mujeres Jefas de Hogar.

En cuanto a los indicios de vulneración, refiere que la actora situó su denuncia en una infracción que se habría producido respecto del derecho consagrado en el artículo 19 N°12 de la Constitución, en cuanto alegó que la verdadera motivación de su despido se produjo por los reclamos que formuló ante su jefatura por el atraso en el pago de sus emolumentos, tanto verbalmente como por medio de correos electrónicos.

Al efecto, advierte la sentenciadora que en los convenios a honorarios quedó debidamente consignado que el pago del honorario iba a estar condicionado tanto a la entrega de la respectiva boleta de honorario, como también a la entrega del informe del prestador de servicios, aprobado por la DIDECO.