Tema
Falta de motivación de acto administrativo
La Corte de Apelaciones de Coyhaique acogió un recurso de protección presentado contra la Municipalidad de Coyhaique y dejó sin efecto el decreto que puso término anticipado al contrato a honorarios de un médico veterinario, al considerar que la decisión carecía de una fundamentación suficiente.
19 de septiembre de 2026
Discriminación política en despido
La Corte de Apelaciones de Concepción acogió un recurso de nulidad laboral interpuesto por una trabajadora que prestó servicios a honorarios para la Municipalidad de Concepción y anuló la sentencia que había rechazado su demanda de tutela de derechos fundamentales, reconocimiento de relación…
14 de septiembre de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal descartó revisar la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales mediante recurso de unificación de jurisprudencia, al estimar que no existían interpretaciones contradictorias frente a hechos equivalentes. La sentencia que reconoció la relación laboral y ordenó el pago parcial de prestaciones quedó firme. Unificación de jurisprudencia exige la existencia de distintas interpretaciones jurídicas frente a hechos sustancialmente equivalentes.
19 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
Corte Suprema fija alcance de la obligación previsional al determinar que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, el empleador debe enterar las cotizaciones de seguridad social adeudadas, salvo respecto de aquellos períodos en que las partes hayan pactado expresamente que dicha obligación correspondía a la trabajadora. Asimismo, precisó que las cotizaciones del seguro de cesantía deben ser íntegramente financiadas por el empleador cuando no fueron enteradas durante la vigencia del vínculo.
13 de junio de 2026
Honorarios en municipios
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las funciones desarrolladas por la trabajadora en programas sociales municipales correspondían a labores permanentes propias de la entidad edilicia, ejecutadas bajo subordinación y dependencia, por lo que debían regirse por el Código del Trabajo.
09 de junio de 2026
Relación laboral encubierta
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago reconoció que una académica prestó servicios bajo subordinación y dependencia desde 2012, declaró injustificado su despido por necesidades de la empresa y acogió la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
09 de junio de 2026
Honorarios y caducidad
El Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena concluyó que un trabajador contratado a honorarios por la Municipalidad de Coquimbo prestó servicios bajo subordinación y dependencia durante más de siete años. Sin embargo, desestimó las acciones por despido injustificado, nulidad del despido e indemnizaciones al estimar que fueron interpuestas fuera de los plazos legales, aunque ordenó regularizar las cotizaciones previsionales derivadas del vínculo laboral reconocido.
08 de junio de 2026
Primacía de la Realidad
El Juzgado de San Vicente de Tagua Tagua concluyó que un auxiliar de la Dirección de Obras Municipales realizaba funciones permanentes bajo subordinación y dependencia, aplicando el principio de primacía de la realidad y descartando que la contratación a honorarios se ajustara a los márgenes excepcionales de la Ley N°18.883
28 de mayo de 2026
Primacía de la realidad laboral
El máximo tribunal concluyó que las funciones desarrolladas entre 2014 y 2022 correspondían a labores permanentes y habituales del municipio ejecutadas bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales adeudadas.
25 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo Tribunal estableció que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, procede ordenar el pago de las cotizaciones previsionales y de salud impagas anteriores al pacto de pago directo, así como las cotizaciones del seguro de cesantía por todo el período trabajado, aun tratándose de contrataciones a honorarios en organismos públicos.
22 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
Aplica criterio de la Corte Suprema sobre contratos a honorarios en el Estado. Acoge recurso de nulidad laboral de Municipalidad de Lo Barnechea. Deja sin efecto la declaración de nulidad del despido. Mantiene otras condenas como el reconocimiento de relación laboral y despido injustificado. Rectifica el cálculo de reajustes e intereses para órganos públicos.
11 de diciembre de 2025
Nulidad laboral
Las cotizaciones devengarán reajustes que ordenan los artículos 19 del Decreto Ley N°3.500 y 22 de la Ley N°17.322, e intereses calculados conforme a lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y únicamente desde la época en que la sentencia quede ejecutoriada
02 de junio de 2025
Corte acoge recurso de protección
Si la Universidad decidió eliminar una de las instituciones a través de las cuales cumple sus fines, debió reubicar a los recurridos en otras labores de similares características, en especial teniendo en consideración que a los recurrentes le han sido renovada su contrata por más de cinco años a cada uno.
18 de diciembre de 2024
Vínculo de subordinación y dependencia, primacía de la realidad.
El demandante se desempeñó prestando asistencia letrada a los vecinos de la comuna mediante la OPD de dicho municipio, ejerciendo una función que se condice con el objeto del municipio, y que iba más allá de la ejecución de servicios específicos, por lo que el vínculo entre las partes debe estimarse como laboral, en atención a los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo.
31 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
El Servicio de Salud del Maule solicitó el desafuero, para poder concluir un contrato a honorarios que finalizaba días antes de que la demandada diera a conocer el estado de gravidez al demandante. El máximo Tribunal confirmó el desafuero, al observar que el fallo de contraste contenía presupuestos fácticos diversos a la causa, lo que torna imposible la homologación.
31 de enero de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La actora desempeñó labores de índole general en beneficio de la comunidad sujeta a subordinación y dependencia, por lo tanto, el vínculo entre ambas partes es de índole laboral y no estatutario.
03 de noviembre de 2023
Dictamen de la Contraloría
Un ejemplo de dichos proyectos específicos, es el Programa de Capacitación en Oficios, destinado a la ejecución de planes de capacitación y/o formativos, a través de los establecimientos educacionales de enseñanza media administrados por la UTEM.
28 de agosto de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Un técnico de rayos X que prestó servicios en un CESFAM de La Pintana, demandó la declaración del vínculo laboral al municipio, en circunstancias que prestaba las mismas funciones en paralelo para la Municipalidad de El Bosque, por ende, no laboró exclusivamente para el demandado por lo que nunca existió subordinación y dependencia.
24 de agosto de 2023
Contraloría General de la República.
No obstante, no hay impedimento jurídico para que el organismo cubra la diferencia que exista entre el monto del subsidio por incapacidad que tiene derecho a percibir el/la trabajador/a que hizo uso de las licencias médicas indicadas y el total de los honorarios estipulados.
29 de abril de 2023
Contraloría General de la República.
El Servicio no acreditó que las horas prestadas por la profesional sean una compra de servicios, pues no se acompaña el contrato respectivo ni los datos necesarios para acceder a dicha información en el portal Mercado Público.
09 de abril de 2023
Recurso de protección acogido.
Cumplía jornada completa, registraba asistencia, por lo que sus funciones no pueden ser calificadas como labores accidentales. No nos encontramos frente a un contrato de honorarios - las cosas son lo que son y no lo que las partes dicen que son- sino más bien ante un acto jurídico cuyas características son propias de los funcionarios a contrata.
08 de abril de 2023
Declaración de existencia de relación laboral.
El municipio de Calama estima que las normas impugnadas infringen los principios de supremacía constitucional, juridicidad, el debido proceso, entre otras garantías constitucionales.
05 de abril de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
Sin embargo, el máximo Tribunal no hizo lugar a la demanda de nulidad del despido, al estimar que tal institución no puede ser libremente convalidada por la Administración del Estado.
19 de febrero de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Ex funcionaria contratada a honorarios por el municipio de Panguipulli para desarrollar actividades en un programa de INDAP, no pudo acreditar que estaba sujeta a los presupuestos del artículo 7 del Código del Trabajo, por lo que la relación con el demandado se desarrolló bajo los parámetros de la contratación civil de la Ley N°18.883.
16 de diciembre de 2022
Recurso de protección rechazado.
El principio de la confianza legítima se aplica únicamente para aquellos funcionarios que han sido incorporados a sus labores en calidad a contrata, y luego de dos renovaciones anuales del contrato.
20 de septiembre de 2022
Recurso de nulidad laboral rechazado.
El pronunciamiento judicial sólo constata una situación preexistente, de manera que la obligación de pagar las cotizaciones de seguridad social se encontraba vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador, sea que se les haya dado esa u otra denominación.
17 de agosto de 2022
CGR.
El pronunciamiento complementa el Dictamen N°E173171 de 2022, que impartió instrucciones respecto de las contrataciones a honorarios en los órganos de la Administración del Estado.
18 de marzo de 2022
Unificación de jurisprudencia rechazada.
Los actores desempeñaban funciones propias del quehacer natural y habitual de la universidad, sin que se evidenciara accidentalidad ni especificidad en las mismas.
13 de marzo de 2022
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido en votación dividida.
No se distinguieron elementos distintivos de una relación laboral más allá del cumplimiento de reglas inherentes a la naturaleza del servicio que el demandante prestaba, atendido el contexto de un programa de televisión.
15 de enero de 2022
Dictamen.
Los prestadores de servicios a honorarios que cuenten con al menos dos renovaciones al 31 de diciembre de 2022, deberán ser traspasados a contrata.
15 de enero de 2022
CGR.
El pronunciamiento reconsidera lo resuelto por la Contraloría Regional de Arica y Parinacota.
04 de enero de 2022
CGR.
El ente contralor no advirtió irregularidad en la decisión adoptada.
11 de diciembre de 2021
CGR.
Lo anterior con independencia del plazo por el cual ha sido contratada.
21 de noviembre de 2021
Fallo dividido.
La decisión se sustentó en el solo capricho o voluntad desnuda de la autoridad que la adoptó.
21 de noviembre de 2021
Derecho a la igualdad ante la ley.
La resolución impugnada no contuvo razones que le permitieran al afectado conocer el motivo de lo decidido.
30 de octubre de 2021
Recurso excepcionalísimo.
El actor desempeñó sus labores sin supervisión ni sujeción a jornada de trabajo.
30 de agosto de 2021
Personal a honorarios.
No resultan aplicables las disposiciones del Estatuto Administrativo de Funcionarios Municipales ni del Código del Trabajo.
03 de marzo de 2021
Contrato a honorarios.
El tribunal presumió efectivas las alegaciones del actor, en virtud de lo dispuesto en el artículo 454 N°3 del Código del Trabajo.
01 de marzo de 2021
Funcionarias a contrata.
Las acciones se ejercieron en contra del Fisco de Chile.
28 de febrero de 2021
Personal a honorarios.
La relación se ajustó a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto Administrativo.
15 de febrero de 2021