Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta rechazó acción de tutela laboral y demanda de despido indirecto deducidas por un profesor municipal.

La sentencia refiere que el actor fue contratado como docente, de conformidad a lo establecido en el artículo 25 de la Ley N°19.070, a contar del 15 de marzo de 2006, siendo incorporado al sistema municipal. Añade que el actor fue trasladado del establecimiento educacional donde inicialmente prestó labores, a propósito de un sumario en su contra del cual resultó sancionado con censura por conducta inmoral por actos de abuso sexual en contra de una alumna, a solicitud del propio docente por las eventuales consecuencias perniciosas en su persona dado el resultado de dicho sumario.

Seguidamente, expone que se realizó otro sumario contra el actor, iniciado 8 de marzo de 2018, a propósito de una nueva denuncia de actos sexuales de dos alumnas, del cual se resolvió su destitución, siendo debidamente notificado de la resolución que así lo dispuso.

Por ello, el tribunal sostiene que el estatuto establecido en la Ley N°19.070, es el que tiene aplicación en la especie, atendido su régimen especial para con el Código Laboral, en todo aquello expresamente regulado. Así, estima que no puede desconocerse que en el artículo 72 de dicho cuerpo normativo se regula de manera detallada la forma en que profesionales de la dotación docente del sector municipal, como el caso del actor, dejan de pertenecer a ella; y en su letra b) indica como causal la falta de probidad y conducta inmoral, la cual fue establecida fehacientemente en, al menos, dos sumarios, de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 127 al 143 de la Ley N°18.883.