Tema
Vulneración de derechos fundamentales
La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad presentado por el Consejo de Defensa del Estado contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de esa ciudad que acogió una denuncia por vulneración de derechos fundamentales e impuso a la Fuerza Aérea de…
13 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió un recurso de nulidad presentado por una trabajadora contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo que había rechazado su denuncia de tutela laboral, tras acoger la excepción de caducidad planteada por la Municipalidad de San…
13 de octubre de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Talca acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por el Gobierno Regional del Maule contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Talca que había acogido una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y condenado al…
24 de septiembre de 2026
Limite no resulta aplicable
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió un recurso de nulidad interpuesto por un trabajador contra una sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, estableciendo que el límite previsto en el artículo 172 del Código del Trabajo para determinadas indemnizaciones no…
14 de septiembre de 2026
Indemnización por daño moral
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad interpuesto por el Fisco de Chile contra una sentencia que acogió parcialmente una denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales presentada originalmente por una exmagistrada y continuada por sus herederos…
14 de septiembre de 2026
Despido y tutela laboral
El tribunal concluyó que la trabajadora no acreditó indicios suficientes de afectación a sus derechos fundamentales durante el despido y determinó que la empleadora justificó adecuadamente la causal de necesidades de la empresa invocada en la desvinculación.
17 de junio de 2026
Inaplicabilidad por
Requirente acusa que la aplicación del artículo 120 de la Ley N°20.720 le impide ejercer defensas sustantivas, vulnerando el debido proceso, la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad en un procedimiento que afecta su patrimonio
13 de abril de 2026
Inaplicabilidad por
El requirente cuestiona normas del Código de Procedimiento Civil que niegan acceso a recursos de casación contra sentencias interlocutorias que rechazan incidentes de nulidad por falta de emplazamiento en juicios ejecutivos. Alega que vulneran el debido proceso, la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad, al dejarlo sin una vía eficaz de impugnación frente a un proceso con notificación viciada y una sentencia de apelación carente de fundamentación
12 de abril de 2026
Salcobrand impugna normas ante TC
La empresa cuestiona la constitucionalidad de disposiciones que impiden contratar con el Estado tras condenas laborales, alegando vulneración del debido proceso, la igualdad ante la ley y el derecho de propiedad, al establecer una sanción desproporcionada y sin posibilidad de defensa
09 de abril de 2026
Integridad física y psíquica
El tribunal concluyó que la recurrente no precisó la materia de derecho cuya interpretación pretendía unificar ni el sentido en que la Corte debía pronunciarse, tras una sentencia que estableció la vulneración de la integridad física y psíquica de un trabajador privado de vacaciones durante casi doce años, incumpliendo los requisitos establecidos en el Código del Trabajo.
07 de marzo de 2026
Recurso de unificación de
La sentencia sienta un precedente sobre la responsabilidad de los empleadores de intervenir frente a hostigamientos realizados por asociaciones de funcionarios contra otros trabajadores, aun cuando no exista una denuncia formal. Declara que se vulneró el derecho a no ser discriminados de dos ex directores regionales, pero se rechazó la indemnización por lucro cesante por tratarse de cargos de exclusiva confianza respecto de los cuales no existe expectativa de permanencia que justifique tal compensación.
27 de marzo de 2025
Recurso de protección acogido en alzada.
La Corte resolvió que, si bien se reconoció la existencia de un contrato previo al acto impugnado, no existe constancia de una comunicación que ponga fin a dicha convención ni acuerdo alguno sobre la modificación del acceso a las dependencias, por lo cual la actuación del sindicato constituye una acción de autotutela proscrita en el ordenamiento jurídico y que vulnera el derecho de la recurrente al goce del local comercial arrendado.
09 de octubre de 2024
Derecho a la libertad del trabajo.
La magistrada dio por establecido que la Universidad de La Serena actuó en forma arbitraria al hacer cesar en el cargo a (....) pese a error que contenía la renuncia voluntaria que presentó el funcionario y que estaba condicionada a bonificación o incentivo al retiro, y que luego fue recontratado por tres meses y despedido sin justificación.
08 de febrero de 2024
Ley N°19.886
Las requirentes estiman que la sanción resulta desproporcionada y vulnera la igualdad ante la ley y el debido proceso.
15 de septiembre de 2022
Traslado a las partes de la gestión pendiente.
La requirente estima que la sanción establecida es desproporcionada y automática, vulnerando el debido proceso.
09 de junio de 2022
Mantuvo la suspensión de la gestión pendiente.
El requirente sostiene que se le impide controvertir una sanción desproporcionada, lo que transgrede sus derechos de igualad ante la ley y debido proceso.
25 de febrero de 2022
Violencia de género.
Los estereotipos “distorsionan las percepciones y dan lugar a decisiones basadas en creencias preconcebidas y mitos, en lugar de hechos”, lo que a su vez puede dar lugar a la denegación de justicia, incluida la revictimización de las denunciantes.
01 de diciembre de 2021
Despido indirecto.
El cambio de lugar de trabajo y funciones con el menoscabo en sus remuneraciones y posición, afectaron la integridad psíquica de la demandante vulnerando sus derechos fundamentales.
12 de octubre de 2021
Indemnizaciones y prestaciones por $40.629.796.
El Tribunal acogió la demanda, tras establecer que la empresa tuvo responsabilidad en el daño a la integridad psíquica del demandante.
13 de septiembre de 2021
Destitución.
Se realizaron cuatro sumarios en contra del actor por hechos de connotación sexual.
24 de marzo de 2021
Derecho a la Integridad Psíquica y Derecho a la Libertad de Trabajo.
El Tribunal hizo lugar a la acción judicial deducida, tras establecer que la demandada vulneró el derecho constitucional a la integridad física, síquica y derecho a la libertad de trabajo de la denunciante, ordenando el pago de $20.000.000 por concepto de daño moral.
06 de marzo de 2021
Actora se desempeñaba como asistente diferencial.
El tribunal impuso a la denunciada la sanción adicional de capacitar a todos sus trabajadores en materias relacionadas con el derecho vulnerado.
28 de febrero de 2021
No renovación de contrata.
La actora no acreditó indicios que permitieran estimar que su despido vulneró su integridad física y psíquica, ni su derecho a la honra.
13 de febrero de 2021
Vulneración de derechos fundamentales.
La denunciada no logró acreditar los hechos en que fundó la causal de despido prevista en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo.
12 de febrero de 2021
Renuncia del trabajador no permite el ejercicio de la acción intentada.
El actor convino con la demandada un plan de desvinculación.
10 de febrero de 2021
Conducta inmoral.
La conducta de la trabajadora transgredió las obligaciones que debía cumplir en razón de la relación laboral.
10 de febrero de 2021
Derechos fundamentales.
La acción se interpuso en contra del Hospital de Carabineros.
09 de febrero de 2021
Formalidades del despido.
La carta de aviso de despido no fue remitida al actor.
08 de febrero de 2021
Recurso de nulidad no constituye instancia.
La denuncia se interpuso por el Director de Seguridad Pública de la Municipalidad de Yumbel.
07 de febrero de 2021
Relación laboral.
La acción se ejerció en contra de Fibergroup Ltda. y Movistar S.A.
05 de febrero de 2021
Sana crítica.
La valoración de la prueba es una facultad soberana del juez a quo.
05 de febrero de 2021
Medidas reparatorias.
El Tribunal estableció que el club deportivo incurrió "en actos que significaron la vulneración al derecho a la honra del trabajador denunciante", quien fue despedido por infringir las normas de prevención del covid-19, lo que fue ampliamente difundido por la demandada a través en sus redes sociales y medios de comunicación.
30 de enero de 2021
Desahucio.
El sentenciador determinó que el criterio que primó en la demandada para elegir a las personas despedidas fue la edad.
22 de enero de 2021
Necesidades de la empresa.
El actor se desempeñaba como jefe de operaciones y prevención para la demandada.
21 de enero de 2021
Trabajador subcontratado.
Las acciones se impetraron contra CAM Chile S.A. como demandada principal y la Municipalidad de Peñalolén como empresa principal.
17 de enero de 2021
Derecho a la no discriminación.
La acción se ejerció contra la Corporación Municipal de Deportes y Recreación de Recoleta.
09 de enero de 2021
Garantía de indemnidad.
El procedimiento de tutela busca conocer y sancionar aquellas afectaciones graves al pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente.
08 de enero de 2021
Veto presidencial.
El proyecto propone incluir a todos los trabajadores al procedimiento de tutela laboral, eliminando la discriminación de los empleados públicos y los miembros de las FF.AA.
24 de septiembre de 2020