Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió demanda de despido indirecto y nulidad del despido fundada en el no pago de las cotizaciones previsionales de guardia subcontratado.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió la demanda de despido indirecto y nulidad del despido deducida por un guardia subcontratado en contra de Great Segurity Ltda. -en calidad de empleadora- y Consorcio Andino Haug-Asb S.A. -en calidad de empresa contratista-, así como de ENAP Refinerías S.A. y SOTRASER S.A., como empresas mandantes

La sentencia indica que el actor ingresó a prestar servicios para la demandada principal con fecha 22 de febrero de 2016, prestando servicios como conserje, en virtud de un contrato por obra o faena que se transformó en indefinido, por la suscripción de un anexo de contrato, pasando a cumplir funciones de guardia y acordándose que prestaría servicios en ENAP Refinería, a la empresa Consorcio Andino Haug-Asb S.A. Añade que, por anexo de 16 de mayo de 2018, se modificó el lugar de prestación de los servicios, a las instalaciones de SOTRASER S.A.

En seguida, expone que la relación laboral finalizó el 4 de octubre de 2019, ejerciéndose por el actor el despido indirecto, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 171 inciso primero del Código del Trabajo, invocando la causal del artículo 160 N°7 del mismo Código, fundada en el incumplimiento del pago íntegro de las cotizaciones previsionales entre mayo y diciembre de 2018.