Fallo unánime.
Corte de Talca desestimó recurso de nulidad ratificando así que el despido efectuado por Easy se ajustó a derecho.
Se configuraron las causales de despido contenidas en el artículo 160 N°1 y N°7 del Código del Trabajo invocadas por la demandada.
La Corte de Apelaciones de Talca desestimó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo, que rechazó la demanda de despido indebido interpuesta por un cajero en contra de Easy.
El fallo indica que el actor se alzó de nulidad invocando la causal del artículo 478 letra e) del Código del Trabajo y, en subsidio, aquellas previstas en las letras b) y c) del artículo 478 y artículo 477 del mismo texto legal.
La demandada puso término a la relación laboral invocando las causales contempladas en el artículo 160 Nº1 letra a) y N°7 del Estatuto Laboral, imputándole a la actora ingresar a la cuenta personal de la cliente que individualiza un total de 8.521 puntos avaluables en dinero, desde el terminal de cajas que operaba.
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