Las estipulaciones tácitas forman parte del contrato de trabajo y no es posible dejarlas sin efecto por la sola voluntad de una de las partes.

Se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento que determine si procede considerar como cláusula tácita algunos beneficios otorgados a los trabajadores del nivel central de la Corporación Municipal de Desarrollo Social.

Al respecto, expone que el artículo 9 inciso primero del Código del Trabajo establece que el contrato es consensual y que debe constar por escrito, quedando uno en poder de cada contratante. Por tanto, se trata de un contrato que se perfecciona con el solo consentimiento de las partes, estableciéndose un plazo para que sea escriturado con el fin de constituir medio de prueba ante un posible litigio entre las partes, pero no como un requisito de validez o de existencia del mismo.

En razón de ello, refiere que el contrato de trabajo se entiende conformado por las cláusulas expresamente contenidas en el él, así como por aquellas que se han resultado de la mera voluntad de las partes y que no se encuentran escrituradas. Añade que la voluntad debe ser manifestada en forma libre y espontanea, siendo el consentimiento de la esencia del contrato, por cuanto resulta ser un requisito de existencia y de validez de él, el cual puede ser expreso o tácito, salvo en las disposiciones en que el legislador ha exigido que tal voluntad sea manifestada de manera expresa.