Las acciones de tutela laboral y despido indirecto son compatibles.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de San Miguel, que no hizo lugar a la impugnación que dedujo contra la sentencia dictada por el Juzgado de Letras de Peñaflor, que acogió la denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido indirecto y cobro de prestaciones laborales.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar si procede la acción de tutela en los casos de despido indirecto, es decir, si ambas acciones son compatibles.

Al respecto, señala que la normativa laboral ha recogido, en virtud de diversas reformas, el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores, denotando una evolución constante en el tema, que es propia de esta rama del Derecho, atendido su carácter foral, realista y protector. Tales presupuestos y principios cobran importancia fundamental con motivo de la regulación de las acciones que es posible interponer en resguardo de los equilibrios que desea preservar el legislador, aspecto sustancial y del cual derivan los pronunciamientos de los tribunales, marcando, en definitiva, el amparo de los derechos concretos en una relación particular, dando paso a un acceso eficiente a la tutela jurisdiccional, con el objeto de resguardar el efectivo ejercicio de los recursos judiciales con miras a obtener la vigencia real y en todos sus aspectos de los derechos vulnerados. En tal sentido, refiere que son los principios de eficacia, eficiencia y efectividad los que deben cobrar vigencia en toda acción que tiene por objeto resguardar y amparar los derechos fundamentales de los trabajadores, corrigiendo las actuaciones que los afecten o disponiendo las medidas de reparación pertinentes, entre ellas, las indemnizatorias.