CS acogió unificación de jurisprudencia y condenó a Municipalidad de La Pintana al pago de cotizaciones previsionales.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por el demandante, en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel, que rechazó el recurso de nulidad dirigido en contra de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de San Miguel, que acogió la demanda de declaración de relación laboral y despido carente de causal, pero no dio lugar al pago de las cotizaciones previsionales adeudadas durante la vigencia de dicha relación laboral y, consecuentemente, no aplicó la sanción de la nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el recurrente solicitó la unificación de jurisprudencia, a fin de determinar la procedencia del pago de cotizaciones previsionales, devengadas durante el período en que se mantuvo vigente la relación laboral, y de la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, cuando en la sentencia se declara la existencia de la relación laboral respecto de trabajadores que se desempeñaron a honorarios en una Municipalidad.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada rechazó el recurso de nulidad que dedujo en contra de aquella que declaró improcedente el pago de las cotizaciones previsionales y la aplicación de la nulidad del despido, sosteniendo que el tribunal de base constató una situación preexistente, y debe entonces, en principio, entenderse que la obligación de enterar las cotizaciones provisionales está vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por el empleador. No obstante, tratándose, en su origen, de contratos o convenios celebrados por órganos de la Administración del Estado, -en los términos del artículo 1 de la Ley N°18.575- concurre un elemento que autoriza a diferenciar la aplicación de la referida institución cuál es que fueron suscritos al amparo de un estatuto legal determinado que, en un principio, les otorgaba una presunción de legalidad, lo que permite entender que no se encuentran típicamente en la hipótesis para la que se previó la figura de la institución de la nulidad del despido, y por ello aplicar la norma del artículo 162 del Código del Trabajo, se desnaturaliza, ya que la Municipalidad no cuentan con la capacidad de convalidar libremente el despido en la oportunidad que estimen del caso, desde que, requieren para ello, por regla general, de un pronunciamiento judicial condenatorio, lo que grava de forma desigual al ente público, convirtiéndose en una alternativa indemnizatoria adicional para el trabajador, que incluso puede llegar a sustituir las indemnizaciones propias del despido”.