Recurso de queja acogido.
Trabajador que no deduce reclamación ante la Inspección del Trabajo tiene derecho a accionar por la vía del procedimiento de aplicación general.
El máximo Tribunal no advierte una justificación racional para excluir dicha hipótesis de lo previsto en el artículo 498 del Código del Trabajo.
La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros de una sala de la Corte de Santiago, que confirmaron la resolución del tribunal de instancia que no dio curso a la tramitación de la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales.
La actora interpuso la demanda al tenor de lo dispuesto en el artículo 498 inciso segundo del Código del Trabajo, pero el 2° Juzgado del Trabajo de Santiago resolvió no darle curso, argumentando que “se advierte que el despido en el presente proceso se ha producido con fecha 12 de enero de 2022 y, a su vez, que la misma demandante señala en la página nueve de la demanda que ‘Reclamo ante Inspección del Trabajo: La actora no presenta reclamo administrativo’, por lo que no se ha dado cumplimiento estricto a lo dispuesto en el artículo 497 del Código del Trabajo”.
La sentencia fue confirmada por la Corte de Santiago en alzada, decisión en virtud de la cual la actora dedujo recurso de queja.
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Código del Trabajo.
Norma que regula la procedencia del recurso de apelación en la jurisdicción laboral se impugna, en sede de inaplicabilidad ante el Tribunal Constitucional.
Mantuvo la suspensión de la gestión pendiente.
Norma que establece los requisitos que debe cumplir la sentencia dictada en el procedimiento monitorio laboral, será examinada por el Tribunal Constitucional.
Recurso de queja acogido.
No se requiere certificado de reclamo ante la Inspección del Trabajo para tramitar demanda en procedimiento monitorio si el despido se efectuó durante la vigencia del estado de excepción constitucional.
