JUNJI debe reincorporar a parvularia desvinculada de su cargo a pesar del informe contrario de la COMPIN.

Comentarios (2)

1. Merlín Aurelio14-08-2022, 11:04 p. m.

   Se dice que la COMPIN es el órgano técnico a cargo de señalar si existe salud recuperable o no, en base a un análisis de fondo, pero en la práctica ese informe no es más que un documento modelo que se rellena sin verdadero análisis de los antecedentes que se presentan, que en el 99,9% de las veces es indicativo de que el funcionario tiene salud apto para estos efectos. Por otro lado, la Corte olvida que los informes no son por regla general para la decisión del asunto, salvo que el legislador lo señale expresamente, siendo la norma en análisis de aquellas que siguen la regla general, por lo que se incurre en obvio y evidente yerro sobre el particular. Sumado a eso la tesis de la “confianza legítima”, verdadero invento de la Contraloría, las contratas pasan a ser verdaderas plantas de facto, sin que existan mecanismos para desvincular a funcionarios que no trabajan nunca por “circunstancias personales”, pero que reciben todos los beneficios del erario fiscal, a costa de los demás. Esta ya es práctica recurrente, y se ha afianzado lenta, pero sólidamente…

   1. JORGE CONSALES CARVAJAL08-09-2022, 05:51 p. m.

      En este fallo establece la justa doctrina, sobre la improcedencia de que un Jefe de Servicio por si y ante si, determine que un funcionario publico tiene salud irrecuperable o incompatible y que tal condicion, como lo señala la ley, deba ser calificado por un ente especializado (COMPIN), quien para pronunciarse debera ponderar los antecedentes medicos y de respaldo que correspondan. Esto en linea, con la idea que nadie puede ser culpado por enfermarse y que un problema de salud no puede ser un fundamento plausible para despedir a un trabajador, sea del sector publico o privado. Por otra parte, en la administración existen los mecanismos suficientes para desvincular a un funcionario cuando no trabaja o no cumple sus obligaciones laborales. Cuando un funcionario tiene un mal desempeño sistematico y permanente o hace uso de licencias medicas que no tienen justificacion, hay que investigar y realizar los procedimientos para establcer tales ilicitos administrativos y sancionar tales conductas. El problema es que muchas Jefaturas no enfrentan el problema en forma directa y en vez de ordenar los procesos investigativos o evaluar mal el desempeño, prefieren hacerlo de manera subrepticia, utilizando como subterfujio su facultad discrecional para declarar salud incompatible o enfermedad irrecuperable.