Dirección del Trabajo fijó el sentido y alcance de la Ley N°21.361, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos.

La Dirección del Trabajo decidió fijar el sentido y alcance de la Ley N°21.361, que adecuó el Código del Trabajo en materia de documentos laborales electrónicos, cuyo objetivo es facilitar la realización de ciertas gestiones cotidianas del mundo del trabajo y permitir a trabajadores y empleadores ahorrar tiempo y recursos, específicamente en lo que respecta a la suscripción del finiquito laboral, la renuncia del trabajador y al mutuo acuerdo celebrado por las partes. Además, mejoró los procesos internos del Servicio mediante la incorporación de mecanismos tecnológicos de gestión que le permitan adaptarse a los nuevos tiempos, reconociendo expresamente la validez del finiquito, renuncia y mutuo acuerdo otorgados de manera electrónica en el sitio web de la Dirección del Trabajo.

De esta forma, señala que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo que sean otorgados y firmados mediante el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, se entenderán ratificados ante un inspector del trabajo.

En cuanto la comunicación del empleador al trabajador sobre la forma de otorgamiento y pago del finiquito, indica que aquel tiene la obligación de informar a este respecto de la modalidad en que se otorgará y pagará el finiquito (presencial o electrónica) y, en caso de que la modalidad elegida para otorgar el finiquito sea la electrónica, deberá indicarle expresamente que es voluntaria y que siempre podrá optar por la vía presencial ante un ministro de fe. A su vez, debe expresarle que podrá formular reserva de derechos en el finiquito, independiente de la modalidad elegida.