Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Inasistencia injustificada a trabajar es considerada como renuncia voluntaria y desde ese momento comienza a computarse el plazo para demandar al empleador.
El trabajador demandó en enero de 2020 por auto despido a su empleador, no obstante, la acción fue entablada fuera de plazo ya que el demandante dejó de ir a trabajar en septiembre de 2019, por lo que se considera esa época como el momento en que renuncia voluntariamente.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Antofagasta, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que no hizo lugar a la demanda de despido indirecto y nulidad del despido.
El actor indica que el 20 de enero de 2020 se auto despidió acusando incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, pues su empleador no le pagó las remuneraciones que le corresponden desde el mes de octubre de 2019 a enero de 2020. El trabajador ingresó la demanda el 4 de febrero de 2020, solicitando el despido indirecto y la nulidad del despido.
La demandada instó por el rechazo de la acción, ya que el trabajador no prestó servicios en el mes de septiembre de 2019, por lo que su contrato terminó en aquella época por renuncia voluntaria y no en enero de 2020 como sostiene en su libelo.
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