Vínculo de subordinación y dependencia transforma la prestación de servicios a honorarios en un contrato regido por el Código del Trabajo, resuelve la Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Valparaíso, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que desestimó una demanda de reconocimiento de relación laboral, despido indirecto, nulidad del despido, y cobro de prestaciones laborales.

La demandante indica que celebró reiterados contratos de prestación de servicios con la Municipalidad de Concón, para desempeñarse como trabajadora social en un programa de prevención de violencia intrafamiliar, que se ejecutaba en las dependencias del municipio. Añade que estuvo ligada al demandado sin solución de continuidad, desde el 1 de octubre de 2011 hasta el 23 de mayo de 2019, fecha en que la actora decide autodespedirse, invocando como causal el incumplimiento grave en las obligaciones que impone el contrato a la Municipalidad.

El tribunal de primera instancia rechazó la demanda, al estimar que, “(…) la actora fue contratada bajo la modalidad de honorarios prevista en el artículo 4 del Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales y -en la especie- atendida tanto la naturaleza de la función como las características de los servicios contratados, que corresponden a un cometido específico, es que dicha modalidad de contratación resulta aplicable y ajustada a derecho”, en consecuencia, decretó que la prestación de servicios reclamada no es de naturaleza laboral; decisión que fue confirmada por la Corte de Valparaíso al desestimar el recurso de nulidad deducido por la ex funcionaria.